你薪资算多算少这边不讨论
以你们夫妻两薪资差不多来看
你老公的状况比你还要糟糕
不是说他人品不好的意思
而是观察台湾的就业市场
对男性的期待高标准较严格
相对的还是给了男性一些特权
男性高薪的机会确实比女性多
你的薪水可以解释成市场的需求
但你老公领跟你一样的薪水
很难归咎环境不好景气不好
很多劳力的工作薪水不会太低
本身劳力工作雇主不太愿聘女性
女性也因为生理方面的受限
无法从事劳力工作
因此劳力工作成为男性的特权
男人不需要有高材生的程度
也能让家庭得到较佳的生活水准
为何低薪双亲会复制出低薪子女
大概是因为教养的方式
以女性的标准来说你不算太低
其实你的问题不大
但以男性的标准你老公低了很多
不是六万养不养得起的问题
而是教养小孩方面
你上来发问看的出来你有在努力
只是可能环境的关系导致
对社会认知的进度比较慢
那你老公怎么教小孩？
不好意思并非要干涉
人家爸妈该怎么教小孩
低薪基本上就是等同
不积极不上进的负面印象
教育都在父母一言一行当中
负面能量对小孩是很大的负担
自己切身体会深深了解其中的无奈
你们夫妻安贫乐道无为而治
我觉得人生知足很好
毕竟平淡的人生才称的上幸福
但小孩怎么办呢？
从小教导他穷人自在过一生
也是至高无上的人生哲学吗？
抱歉这篇可能讲得有点过分
若造成你的任何不适
我可以删文
当然若娘家婆家有钱另当别论
就当我这篇没写过吧！
※ 引述《coucouhoho (皓皓)》之铭言：
: 在其它板上不巧提到目前35岁领3万这件事
: 其他版友不少声音认为这是一件见不得人的事情需要我做个检讨
: 一直以来我周遭同学，虽然不同行业也和我领差不多薪水
: 所以对于这问题来说，真的是如此吗？
: 学历背景：
: 私立高中资处科
: 私立大学日文系
: 一毕业碰到2007年金融海啸
: 没经验之外也没有工作机会
: 2008年碰上政府帮忙释放职缺契约行政助理，才终于有工作经验
: 2009年走入漫长5年教育训练人员 薪资约2万2～2万4
: 做了5年体会到这教育训练也不会在往上升的机会，小公司训练一人身兼多职。
: 虽做了5年，薪水从2万4也调涨到2万6～2万7。
: 2014年辞职尝试从事业助 薪水整个又回到底层2万2左右
: 2015年业助接触到采购 薪水调整到2万4
: 2016年薪水调薪2万6
: 2017年薪水调薪2万8
: 2018年薪水调薪3万
: 2014年~现今都是同间公司
: 对于我来说我至少每年薪水都有加给
: 以我大学科系对工作上并没有优势
: 33岁时的我对于调整到最后3万
: 我认为薪资及采购行情也就差不多到此
: 2018年开始步入婚姻，生子
: 2019年做完月子回来，因公司暂时职务上的异动
: 短暂接触了4个月财务后，又回到业助
: 2020年从业助再次回到财务，工作量加倍状况之下跟公司谈薪，下个月调整3万3
: 请问30岁左右版友们，请问薪资大约都多少上才正常呢？
: 或是小孩约1~2岁的职业妈妈，能接受的薪资会约多少？