[问题] 老板要求提早离职 PWMAY0408 PTT批踢踢实业坊

[问题] 老板要求提早离职

楼主: PWMAY0408 (披一) 2020-07-17 02:16:34

目前在一间短期补习班任职满一年
原本跟老板讲好会在8月底离职
但本周突然被要求八月时转成工读生身分任职
薪水也是以时薪计算当下觉得不合理就拒绝了
没想到老板直接请我做到七月底就好特休的部分则会换成现金给我
想请问一下
在说好的日期前就请员工提前离职这样是否算是被资遣呢？
是否可以跟老板要求资遣费？
谢谢大家！

作者: choh (征大溪六张犁共乘) 2020-07-17 04:13:00

老板要求提早算资遣，还可以把预告时间算进去

作者: atpx (秋雨的心情) 2020-07-17 05:53:00

辞呈提出了吗. 有书面或email吗

作者: snow08969 (yuki801114) 2020-07-17 05:56:00

要拿非自愿离职书，已经一年了可以申请补助

作者: lolitass (嘿) 2020-07-17 08:23:00

叫他资遣

作者: dnzteeqrq (大只猫) 2020-07-17 12:31:00

预告时间也要算薪水.....就是老板也要预告期提早让你离开你不答应预告期间都是要付你薪水

作者: KayRoe (资本主义右将军) 2020-07-18 07:42:00

告就对了

作者: gs00001 (gs00001) 2020-07-18 09:39:00

工读生是不是没资遣费要注意一下喔

作者: cyjonas ( 一。颗。苹。果) 2020-07-18 15:35:00

并不一定要求提早离职就算资遣，这状况有点像是老板跟你协商调整工作(改兼职)或调整离职日没达成合意。你要做的应该是先坚持要做到八月底，老板说要你七月底走你再跟他确认是否是资遣。如果是资遣你也接受，那再谈资遣条件；若是不接受你再表示一样要八月底离职并且八月愿意上班以上最好有纪录，之后上劳工局调解才有证据btw工读生叫部分工时人员，一样适用劳基法怎会没资遣费

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