公司最近宣布未来
要改上班时间，
9:00～18:00（午休12:00～12:30）
变成8:30～17:30（午休12:30～13:30）
原因是劳基法规定要做四小时休半小时。
不知道这种修改工作规则
就法规来说，
雇主是不是需要开劳资会议讨论？
还是说其实雇主可以想换就换？

虽然提早半小时上班但也早半小时下班啊 而且本来休半小时变成休一小时 工时不是变短了 如果薪资没少不就等于变相调薪吗 还有什么好申诉的XD

楼上，提早半小时上班对于有小孩的家庭是有可能会造成困扰的，有些人需要接送小朋友所以会找9点到班的工作

法理上如果要变更是要开会没错，但如果条件对劳工并未明显不利，可能告不了他。另外就是如果劳工不接受时间更改可以依法请公司资遣你。因为工作时间是劳雇契约内容，片面更改是可以依法要公司资遣你的

原本午休才半小时变成一小时不好吗？还是你希望你维持原本工时跟午休时间然后同事都照新规定走,这样你会比较开心吗？

你们没有公会，只能任由老板宰割！

干嘛申诉？左看右看你都赚耶

你这是赚到吧? 中午休一小 下班还提早半小时当然你们有困难不能早到的就例外