好不容易终于脱离这家血汗又欺骗的公司，发个警示文，希望其他求职者不要走冤枉路。
面试的时候，主管把公司薪酬福利讲的多好多好，所以拿到offer后就加入X井，没想到是恶梦的开始……
进去没多久就观察到总管理处的行政人员离职率非常高，董事长要检讨追究原因，资深同事笑说90%的原因就是他自己，刚开始不以为意，一个月后我慢慢知道原因。
以我的部门为例，有一长时间几乎每天都会被董事长抓去开会，而且是整个部门的人，有时候一开就是到下班时间，他老大也不管你身上现在有多重要的事情，反正全部都要进去听他说教，常常下班时间才开始正式上班。
董事长设了非常多工作规定、政策，这些会随着他的心情跟想法不断更新，但他是一个非常多变的人，最后这些规定多如牛毛，但他只要求员工严格遵守，自己可以不用。
主管最可怜，常常休假或是六日都要上班兼开会，因为董事长几乎不休假，他想开会你就一定要出现。听说董事长秘书一个礼拜只休半天，真的很可怜。
最后是薪酬，可能讲好多少的奖金或年终，都还要10%缴回去当福利金，还要依你部门绩效分数，个人绩效分数、各项KPI指标去计算，某年说好两个月年终乘下来可能不到一个月，要是考核低于70分奖金就直接归零，主管红利更
听说现在正职几乎都跑光了，就拉一堆门市的建教生上来补（跑掉好像无法毕业？），有时候做到半夜，隔天直接去上课，真的很心疼他们。
就算离开了，现在想到还是非常生气，宁愿没工作也不要进去受折磨，谢谢大家耐心看完。

人资主管好像自称大将军还什么的？

太可怕了，谢谢上来分享，让大家避免走冤枉路

你可以检举超时没加班费,如果你有留相关打卡资料的话比你发文有用

楼上可能误会我的用意，这篇的警示文，不是替自己争取权益。

缴10%福利金是什么东西...

台湾老板无极限

下班才开始上班好夸张...这是三井outlet那个三井吗？

三井日本料理那个三井

靠北一堆，请问妳申诉了吗？劳工局处理了吗妳发这篇文章用意是为了提醒大家，但是实际有改善吗？里面还是一样，很多公司都以为自己是皇帝不去劳检让资方知道政府最大劳工最大，劳动环境还是一样恶劣一样不合理

楼上眼盲吗？在气三小？在机车三小？？

楼上是在凶什么

大家和气生财，劳工局偶尔还是会挺员工的 建议可以去举发

他是提醒 又不是想要改善 楼上气pupu干嘛？还是你在里面上班 想要人家舍身帮你改善工作环境？

惊吓！！

mm0107386你是在生气什么？ 你在里面上班吗？ 不是就闭嘴

上x水产？

讲出公司还要被砲，有要你帮忙争权益吗看那嘴脸就像公司人资，哈哈哈

推本篇文章提醒乡民！

怎样？某几位也给我闭嘴啦，从头到尾我讲的就是要申诉要申诉，劳动环境不是光靠你们在外面骂公司就能改善的，如果公司不改，反过来告这篇文章的作者，你们要帮他扛刑事责任跟民事赔偿吗？我敢保证，资方看到这篇文章，绝对不会去改，因为你们都是小劳工而已，要开吉你以为可以跟公司耗？劳检制度就摆在那里，我当然支持更多人出来揭露其他公司的问题，但是你不劳检让政府出面施加压力，劳动环境会变好吗？自己好好想一想吧

这能提告啥 我也是无法理解台积电多少抱怨文那些人是不是都警局走一遍了？他也没打算争取权益 警示还没进去的大家你到底在跳针什么？

经验分享避免踩雷，没有具体违法情事，告个懒毛啊？？？妳情绪控管有问题

mm0107386你该吃药了

他有没有申诉跟他要不要发文有什么关系啊？他可以纯告诫不处理这样不行吗？因为不够正义不够积极？有能耐你去检举再来说别人无用啦 莫名其妙耶

小劳工的呛声总是特别有趣

台开案三井宴赫赫有名啊

幸好我走了

有公司名称

三xx引开主管会议干嘛连专员都要进去 专员是很闲逆某楼 申诉就是你可以准备走人了