先感谢各位板上的前辈，有你们的过往经验与分享，才能让我避开很多地雷
以及在我offer做选择时提供宝贵建议。
[关于我]
国立科大 去年流通管理硕毕，毕业之后先去当兵，退伍后先帮家里的事务加遇上防疫期间
正式到五月才积极投递履历
有实习经验所以履历书上还有一些经验可以写上去
高中考了一大堆证照，加上大学考的ISO 9001主导稽核员
有十来张各式各样的证照
不过认为最实用且会替工作效率加分的还是TQC的office系列
**以下面试经验都有强烈的主观看法**
1.柏O电子
职缺：电子商务企划专员
薪资(人力银行)：35K
薪资(面试)：面试未提
结果：无声
心得：主公司在对岸HK，欧洲有厂，回台湾登记设厂今年开始积极征才
与主管洽谈的蛮开心的，人力银行上的工作职位都是管理电商及行销企划的规划
但是建构阶段其实主管比较想征的是帮他分担工作的小编 (修图为主)
虽然我表示前期阶段也可以配合协助，未录取原因应该是我只会PS不熟illustrator
公司电脑受主公司管理及内部网络的因素，输入法没有新注音 只有中国的拼音输入系统
整体观感是主管人应该不错，也是个不错的产业，但是与我的技能有所落差
2.O商欧X摩
职缺：品牌推广专员
薪资(人力银行)：30~60K
薪资(面试)： 23.8~26K底薪 + 额外哩哩抠抠的奖金跟补贴
结果：第一阶段通过，回绝第二次面试
心得：我在投递的时候，一开始并没有上本板参阅文章，因此是有面试通知就去
面试官讲话的时候一直很激动的手动来动去，会让人眼睛很慌乱，觉得不稳重
工作内容是到处跑活动展场的推广员，他说没有业绩压力，也可以休六日
不过活动展场都在周一～周五就很不符合工作内容的性质
问了数次之后才说出整个薪资结构的模式
整体感受没有很好。
3.O宇科技
职缺：采购
薪资(面试)：前三个月 29K/ 31K/ 33K
结果：录取
心得：办公室气氛非常凝重，上班时间手机不能带进办公室
上班时间8-17，不加班，墙壁还有贴"不要互相比赛比谁晚下班"
进去先花上1.5小时写笔试、测验中文输入字数、Excel函数操作
老板娘的讲话口气非常直接、有气焰，甚至有些歇斯底里，压迫性十足
一直提到如果无法接受就不要来，不用浪费彼此时间
主管面试时都采这种劝退式口吻在说话，压力很大
优点，公司营运稳定，还有固定分红，员工专注度超高，抗压性也相对要超高
ps.网络上有很多此公司评价，待了一年的员工也有现身说法都可以领到14个月
4.O永实业
职缺：生管
薪资(人力银行)：28-35K
薪资(面试)：30K
结果：薪水无法取得共识后再通知>无声
心得：
笔试一小时左右的专业问题，虽然是生管，但从求职网上内容就知道工作内容应该会是
偏向采购Lead Time控管的部分，这个虽然不是我的主修，但是与我实习工作有重叠因此来面试
实际面试提到公司因为部门更动，
工作内容是文件维护、管理，不太会碰到生管那部分的工作也不太会碰到采购
主要是制令，公司文化似乎有常态性质的加班(原9-18)，旺季可能会到21点。
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另外有些公司在电话洽谈时因为在时间出尔反尔，就直接回绝了
直销/底薪未符合劳基法/无劳健保的公司都会在面试时不主动提到
面试一定要主动提问，避免吃亏。
毕竟我是新鲜人，没有作品集，因此在面试的时候必须着重在学习经验的分享
以及如何面对"困境"，你必须将自己塑造成一个遇到困境会自己找解决方法。
正向而且积极的态度，在面试时多亏板上前辈的经验分享，让我学到很多。
如果面对自己的弱项无法说服主管你的学习力够强，绝对可以胜任，就会被刷掉。
面试如果可以主导，必须掌握主导权，引导到自己的强项
在这边分享我看到的文章节录几个重点及心得，对我帮助很大的：
*主动了解职缺产生原因，组织扩张？人员调动？流动性大？
适合在还有什么问题时，作为第一个问题，展现积极了解的特质。
*针对职缺上的工作内容详细询问，很多在求职网上刊登的都不一定是实际工作内容。
*检讨未取得offer的缺点，并且针对下一个面试来思考如何应对。
*紧张是一定会有的，但是注意不要一直讲“然后”、“嗯......”
深呼吸稍微放慢说话节奏。
我也有丧失自信的时候，感谢各位前辈留下的心得，让我们在职场上继续加油(握拳)。