※ 引述《blueberrypie (我爱樱桃派)》之铭言：
: 四月底在新公司到职，
: 到职第一天副总就跟部门主管说试用期结束要报告。
: 到目前为止，
: 我自我感觉良好的认为我应该试用期会过是没有什么问题，
: 因此现在每每想到七月底试用期过后的报告就很焦虑，
: 因为我完全没有这种相关的经验，
: 目前部门主管、小主管虽然都还没跟我讨论报告这件事情，
: 我还是希望自己可以稍稍对这件事情有个底，
: 再跟主管、小主管讨论。
: 大家有经历过新人试用期结束报告这件事情吗？
: 通常是要报告什么呀？
: 希望可以简单分享一下～> <，谢谢。
（手机发文可能排版不顺请见谅）
我公司就是,而且每个月都有月报。我们是用ppt,贵公司没有明确规定的话，或许可以用w
ord。
回到重点，大概要讲什么，自我介绍、过往工作、目前状况、未来规划。
主管平常管太多人、事、物，甚至有些不是当时面试人员，就大概再重新介绍自己。过往
工作，了解你学到什么经历了什么，又可以用在现职什么？前2段就是104的简报版，但可
能要把贵公司文化或观点带进去，才会觉得不是完全切割的概念。
目前状况，学了什么，做了什么，有没有心得，理解新工作内融，心态习惯的调整，3个
月不会有什么贡献，比较偏心理的感受。
最后就未来规划，很像104最末段,但要融入现职的东西。
我是这样写的啦，也准备刚满试用要报告，可以参考看看。