三月找了一份比较单调的工作
因为家里因素所以只做三个月 上周跟主管说七月要离职
跟主管回报后 主管提出数个方案拼命要留我
结果我评估后都认为不可行回绝
结果长官找我进小黑房面谈
大意就是面试怎么说会做长期现在却要走
你这样糟蹋公司对你的好巴拉巴拉
（以民间企业来讲的确是不错啦..起码有遵守劳基法）
我全程放空play
满脑问号：靠么 我是有多好？不就表现正常而已？找其他人不就得了？
听完后是觉得满奇怪啦..怎么离职也有错
请问这种事该怎么看待？
左耳进右耳出吗？

除了左耳进右耳出还能怎么办，你不就铁了心要离职吗XD

别在意就好 手续办一办赶快走

至少你现在知道公司不值得留

可能会影响他绩效当然不爽 但考虑你自己就好 他领的钱多就是要扛这种风险

懒得找人嫌麻烦反正留不住你发泄也爽

开天价给他(误)

翻译“哎呀你走了屎缺给谁做呀”

感觉就只是一个屎缺

那就不要走摆烂啊，等他资遣

不会怎样喔，他又不会把你绑起来

不囉唆加个3000搞定，但是呢他不愿意

用主管的角度来想就是突然多了一些杂事要烦所以小抱怨而已只要不是羞辱或干谯程度的话就听听就算了吧

其实会不爽很正常吧= = 突然有人要走难道要很开心吗？你就听完就好啊，反正又不影响你

推文真的一堆脑补耶...太有趣

可能觉得训练新人麻烦吧不过就照你的规划走就是了这种事常有不是吗

“面试怎么说会做长期现在却要走”

这个板奇葩真的很多

不爽正常 重新训练人 重新找人 可能影响他的考绩反正你都打定要走了 也不用管了

阿你就说要做长期阿 人家不爽正常 不过离职最大就是了

面试说做长期有白纸黑字吗？契约上有写就是你要赔钱，没写就不用管有白纸黑字说要做长期？

也许3个月对原po算长期阿，每人观点认知不同

只要不是兼职，一开始都想做长期吧…但做了之后有意外发生要离职也很正常啊

讲没纸黑字做长期的遇到口头offer不算数是不是也这么坦然

如果你面试有说会做长期，那就是你的问题没错啊

如果你是主管，遇到面试说要做长期的三个月走，你会不会不爽？

所以你有说会做长期吗

还没实际做之前很难说什么长期吧

听听就好囉

还要骗一个人来填坑，好累哦

说要做长期