当一个人有问题 那有可能是他的问题
当很多人有问题 那可能是你本身的问题
假如这市场上 这职位的公道价是30k
不论你找的是狮子还是猴子
你都要负最大的责任
因为是你面试进来的
不要说这价格已经比市场价格高
他就要会什么懂什么
你是面试的人 你应该要清楚他的实力
而不是面进来再靠北他这个也要问
你有辨法用30K找到包含钻石的石头算你厉害
找到包著大便的石头也是你的问题
而不是石头的问题
怎么看就你问题最大
而不是年轻人的问题

当有一个部门的新人都一直离职，当然是部门主管的问题，大概只有主管本人会觉得都是现在年轻人的问题

新人一直离职，要嘛主管不会找人、要嘛主管不会带人，但反正都还是部门主管的问题就是

对公司来说当然是主管的问题，因为留下来的是主管啊！

也不是这么说，主管的功能本来就是负责扛这些事的不然事情都下面做，出事还没肩膀的主管，要来干嘛= =

中肯推啊

反正现在千错万错，都是劳工的错!

和我前主管好像 反正人走都是他们的错 自己都没问题

结果原po勇哥跑去01取暖 挺有趣的