※ 引述《wally88 (重新开始)》之铭言：
: 大家好
: 我去年8月自A公司离职，年资3年多
: 后来去年9月中去了B公司上班，12月离职
: 今年2月去了C公司上班，3月底离职
: 现在我犹豫的点是C公司的2个月经验,要不要写在履历上?
: 因为版上有一篇文,说未写一条工作经验，被公司开除
: 而且我怕没写上去,会变成从12月到现在是四个月空窗期 变成要解释
: 若是这样 我不知道新公司会不会查到我C公司的劳保记录
现在"任何"公司都没有办法查个人劳健保过往纪录
顶多知道你现在有没有重复保
如果有人偷查 恭喜你 违反个资法可以准备告死他了
除非你有提供上一份C公司的纪录
这样想当然公司在看纪录时就会问号为什么你12月离职健保转出单却是3月之类的
也就是说只要你不想告知
当你现在公司跟你要健保转出纪录跟离职单时
只提供B公司的就好甚至只提供A的也可以(但是离职单不要跟健保转出日期对不上黑)
甚至你也可以不提供健保转出纪录
公司在加保上其实也不会有任何的问题
以上我自己本身试过确认是没有问题的
: 而发现我却未告知他们有在C公司上班过 而认为我有所隐瞒
: B跟C的服务证明书,我都有留下来
: 若我未告知C公司的资历，至少我也有B公司的服务证明可以提出
: 不知各位网友觉得 C公司这2个月 我写上去好? 还是不要写上去好呢?
这要看你自己 放上去想当然你会要先准备好被别人问为什么只待两个月
同时你自己看这两个月是否有帮助 工作内容 性质
就算放了有些人也会觉得两个月没什么参考价值
大多都马怀疑是不是你抗压不够太草莓之类的
毕竟台湾企业最爱问的就是离职原因了
: PS: A、B、C公司都是同产业