最近找工作遇到了一个问题，不知道该如何应对
之前找工作的面试情形大多人资：通知-接待-面试-收尾
最近面试金控体系的成员公司
第一关
由用人单位主管直接联络、接洽面试
第二关
复试则再会同单位高阶主管面谈
最后需跑核薪流程，由通知我面试的主管打报告给人资开启第三阶段
感觉人资部门在公司的定位是否很大
从头到尾没有见到人资部门的人
后续人资的书信、电话往来时对方是蛮客气的
想问的是：
这样核薪出来跟预期若差异太大要如何处理
用人跟核薪单位观感不同
我自己大概有个底线、若太夸张会想反应争取，怎么对窗口才不会太奇怪
有没有人有offer下来后类似的争取经验？
一般企业有的话也欢迎分享或来信！
谢谢

薪水太少就拒绝

你举的例子不是人资定位很大，应该是相反，人资对用人没有决定权，只负责联络接待核薪

金融体系大部分都固定价码，应该很难有乔的空间

大公司的话核薪都有一套标准除非你有什么筹码否则很难再谈高，所以如果跟预期薪资差太多的话基本上可以直接拒绝offer了

不满意想谈就跟用人主管说，如果他们很想要你就会帮你push人资

拒绝就好了

我们公司HRM只负责联络跟接待...还是一线ic设计公司呢

金融业应该是什么职级什么薪水，除非你学历跟证照有再加一些，像我们公司就是用人主管大约跟你说个数字，后面就是他提给人资，人资跟你乔，接受你就去，不接受就算了，或是打给用人主管靠腰一下

富邦？

金融业大部分职等薪水上下限都有一套规矩，不像科技业弹性大，例如给你开8等高级专员可能50~60K这个范围这样...

我看网上职级别的Range很大，比如第一级的薪资，可能到上ㄧ级的中位数之类；意思是位子比较高不一定比下面薪水高、所以想谈到该公司合理价位，而不是被拗以前（不然我进去干嘛）

那个东西每家公司设计不一样，你就谈自己想要的金额就是了

先婉拒 如果他们有需要会再跟你谈 如果他们不想谈那你也没空间讨论

之前主管挂科长经理但科内有许多资深经理，要说薪资科长也不低吧?