来，哥哥教你。
1.资遣费，非自愿离职先拿到手。
2.过14天还没找到工作先去申请失业给付（如果条件符合）
3.请在资遣后第一个工作天申请劳资调解。
4.调解失败后请上法院请求资遣不成立。
5.上述动作请持续找工作。打双线。
6.静待法院判决结果，你输了，资遣费照拿，失业给付照领，赢了拿回资遣到恢复工作
期间的薪资，然后第一天上班立刻办理离职，潇洒走人，如果当下你有工作就请事假去
处理，怎么玩都是你赢，过程中所有的举证责任都在资方，证明你不适任或是符合最后
手段原则都是资方的责任，你只要按时出庭描述工作过程即可，完全不用准备什么资料
，如果资方拿出假资料会吃伪造文书的官司，你也不用害怕，唯一不方便就是要跑法院
而已，不过频率也不会很高，所以cp值是够的，麻烦的只有公司的法务和人资，跟到时
候公司输了要赔你薪水时被狗干的用人主管而已，免惊。
※ 引述《romaziya (挑战五子棋)》之铭言
: ※ 引述《wally88 (说好的幸福呢)》之铭言：
: : 请问大家
: : 如果平常工作时 主管都没告诉你 说工作上哪里有问题
: : 第一次被约谈 才告诉你问题 说你不适任 要资遣你
: : 不给你调整改进机会 当天马上要你离职
: : 这样的公司会不会太不近人情?
: : 我开始怀疑自我价值了 很沮丧
: : 如果遇到这样的事 心情该如何调适?
: 你在那间公司的遭遇，不是第一人，也不会是最后一人！
: 所以不用去怀疑自己，甚至否定自己啦！
: 你只是刚好被挑中了而已。
: 有钱拿，又能领救助金，就给自己放个几个月的超长假，思考下一步该怎么走！
: 要资谴你，最简单的理由就是说你不适任，公司就单纯只是找个理由而已，可能并不
是你
: 真的不适任。
: 想回去，方法不是没有！
: 如果你要向劳工局申诉调解，顶多公司方面在做法上的瑕疵，就是未对劳工尽辅导改
善的
: 责任。
: 然后咧？
: 给你复职！然后补给你离职日次日起，至复职日前一日止的基本工资，但是你要归还
公司
: 给你的资谴费。
: 等你恢复上工，公司可能会开始无所不用其极的找梗，挑毛病，在最短的时间逼退你
自
: 愿离职，公司一毛钱都不用付。
: 这样你想回去吗？
: 这种事我看太多了，不信我的话，你也可以找劳工局的调解委员聊聊，他们处理过很
多，
: 你可以听听看是不是像我所说的。
: 所以不用再难过，遇上了就遇上，不见得是坏事！
: 一定告诉自己，不能沮丧，要过得更好才行！