借题问一下
今天我朋友想离职
日期压在4/6 连假结束
结果主管告诉他要在3/31以前离职
这是合法的吗？还是我朋友可以不接受？
继续压4/6号？
我查一下劳基法好像没看到 还是我查错关键字
如果被硬性这样规定 有什么解套的方法办法？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-03-17 18:45:00提早要你走就是资遣
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-03-17 19:00:00对，离职日由劳工决定，若资方想提早就必须改为资遣
作者:
pujos (lks)
2020-03-17 19:17:00不用鸟他当着他的面手机拿起来打县市劳工局事情99%解决
作者:
drogmn (drogmn)
2020-03-17 22:25:00为什么要利用连假来得利?
作者:
ccbon (ccbon)
2020-03-17 23:29:00我也觉得正常该3/31走不过压日期还是你的权益 ～
如果我今天是免洗PT，顾虑公司而3/31走干嘛？如果我今天是业界很小的中阶以上主管，硬拗到4/6后干嘛？每人考量的点又不同，没有违法就说得利也言重了
作者:
dong531 (猫王)
2020-03-18 08:39:00合法，只是要改走资遣程序
资遣的条件很严格，随意要改走资遣通常不合法资遣要符合最后手段性，比较没争议的方式是让人提早离职但是付预告期薪资