Re: [问题] 二月底离职 人资要我离职日填27号

楼主: rty745698 (万狼之王)   2020-03-17 18:36:52
借题问一下
今天我朋友想离职
日期压在4/6 连假结束
结果主管告诉他要在3/31以前离职
这是合法的吗?还是我朋友可以不接受?
继续压4/6号?
我查一下劳基法好像没看到 还是我查错关键字
如果被硬性这样规定 有什么解套的方法办法?
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2020-03-17 18:45:00
提早要你走就是资遣
作者: x52013 (想不到要取什么)   2020-03-17 19:00:00
对,离职日由劳工决定,若资方想提早就必须改为资遣
作者: pujos (lks)   2020-03-17 19:17:00
不用鸟他当着他的面手机拿起来打县市劳工局事情99%解决
作者: deugene05 (阿星)   2020-03-17 19:32:00
ok啊 签资遣
作者: dapichen (胜利)   2020-03-17 20:14:00
当着他的面打劳工局很高机率应该是打不通XDDDD
楼主: rty745698 (万狼之王)   2020-03-17 20:59:00
了解了 谢谢大家
作者: drogmn (drogmn)   2020-03-17 22:25:00
为什么要利用连假来得利?
作者: ccbon (ccbon)   2020-03-17 23:29:00
我也觉得正常该3/31走不过压日期还是你的权益 ~
作者: pungucat (小美外找)   2020-03-17 23:48:00
楼上,为何不能过完连假再走?
作者: dapichen (胜利)   2020-03-18 06:40:00
如果我今天是免洗PT,顾虑公司而3/31走干嘛?如果我今天是业界很小的中阶以上主管,硬拗到4/6后干嘛?每人考量的点又不同,没有违法就说得利也言重了
作者: dong531 (猫王)   2020-03-18 08:39:00
合法,只是要改走资遣程序
作者: Littlechozy (キミに100%)   2020-03-18 09:10:00
资遣的条件很严格,随意要改走资遣通常不合法资遣要符合最后手段性,比较没争议的方式是让人提早离职但是付预告期薪资

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