最近看了一些讨论, 发现很多问题, 往往最后发现都是一开始就有落差
然后掉入不同的情境, 轻则鸡同鸭讲, 重则刺激到情绪或是地图炮
我认为要去评断一个人之前, 你得先具备能够评断的能力
因为人只能评断自己认知内的事, 超过的不管好或坏都容易偏颇
比如工作上最直接体现的, 就是面试这件事吧
但我们常看到, 有那种连履历都不看, 或看不懂的面试官
至少这点对我来说, 根本就是不专业的, 无关录取招募与否
那么, 对各位来说, 你们有面试过几人的经验?
你们觉得大概面试到几人后才培养出这样的能力?
300? 500? (HR可能不算, 每天都看上百上千的)

.......

这文法怎么有点像唬烂产生器的内容

谁能帮忙翻译前四句在供三小？

说中文好吗，没人听的懂你在说啥

我二十年主管，还只面试过三五十人，300？500？这数字是怎么掰的？

我从第三段就不懂你在供三小

我遇过一个主管在公司二十年，每个月都安排面试，因为她底下的三个人几乎是三个月半年一年就离职，她应该看过三百个人了，还是没看到她的接班人。@@。

面试只是先删掉很烂的，剩下进来做就知道。