刚换新工作不久
得知公司有一个训练计画，共42小时
但是参加了要绑约一年，违约金10万
难以决定的点在于课程可以学到东西
但公司离职率很高，怕这一年会被塞一堆鸟事
只能奴在那
目前薪水也很低，那签约的那一年薪资可能也就卡在那了
想请问大家
如果是你，你会考量哪些点来决定？
或是看到要被绑约二话不说拒绝呢？
谢谢

会拿到证照可以帮助转职吗

一年后跳有帮助为基准吗？

违约金十万太高了。@@。

要绑约的公司都是拉基

想要模仿储备干部薪水跟狗屎一样，你认真？

真好 42小时的时间跟成本就换能到一年的奴工或十万违约金

十万，有没有看错啊，这公司搞不好还巴不得你早点滚蛋

看学的东西吧...

红明显 你想一个问题就好 好公司需要绑约吗？

先思考这课程能不能自己在外就能报名吧，若可以跳个高点薪资的再自己报名

我觉得真正有价值的课程根本不会开放给低薪的基层，把人绑着才是真的...

你可以了解一下最低服务年限约定的法条 评估违约金10万或工作一年是否合理唷

才42小时也太少了吧 是我才不要

才42小时要绑一年 你觉得合理吗 一小时算一千钟点费也才四万块

请问是什么神课我也要去上

不会

要绑约的不考虑

一天上八小时 上一个礼拜就没了，我才不信这课有多屌

真的觉得课程有用，不能自己花钱去上吗？

一年而已 撑过就你的

那课程的价值是多少，有超过十万吗？