楼主:
EOECLOT (被火柴卖的男孩)
2020-02-13 00:33:14近日女友遇到前公司薪资发放有疑问 想请教大家
这份工作未做满一年 薪资月薪是3w6 年终一个月 (口头约定)
在今年1月领到年终后(领到2w4)提离职 做到1/31号结束
而在2/10号本该薪资转帐的日子没转帐 而是到了隔天2/11才发
刷了簿子发现只汇款13799块 而不是原本一月份该领到的37799 (1799是加班费)
去询问前公司后回复 过年前汇的2w4变成1月薪资的一部份
也就是变成没有了年终奖金 想请问这样是合法的吗?
好鸟的公司,可以去劳保局检举并列出每月薪转项目比对~
作者: fiona79121 (fiona) 2020-02-13 00:54:00
好烂的公司，很明显就是发现员工领完年终就离职，还用这种奥步扣回年终
作者: sakujira (Sakujira) 2020-02-13 05:03:00
不行吧，年终规年终
作者:
e147147 (年轻小子小培)
2020-02-13 07:04:00问乡民不准直接问劳工局
作者:
s0993569 (carolan)
2020-02-13 07:29:00当初如果没有纸本写保13个月,公司当然可以这样搞你因为年终是公司的恩典
作者:
weiike (绿岛人)
2020-02-13 08:07:00还有这招？？？？
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-02-13 08:10:00口头约定的年终就只能自己吞了 没写在聘书里的条件就要做好拿不到的准备
作者:
chey (Waitingfor)
2020-02-13 08:33:00年终汇进来的抬头是写年终吗？
纸本有记录？ 年终汇款的那笔名目是什么？有没有注记？另外可以公布名称啊
作者: choucy (choucy 2011) 2020-02-13 09:20:00
本座判公司老板应转24k给你女友版上乡民都来帮男友女友问事 薪资比这高的单身者很多
作者: elmo0155 (拉面) 2020-02-13 09:46:00
要问几次年终没规定一定要给
没规定一定要给 但给了且薪资条上有明确写年终或奖金就不能用这种方式扣薪资 建议先电话到劳工局咨询
这不是年终不一定要给的问题吧，是变成扣薪了，名目不同
作者: ppppman (4pman) 2020-02-13 10:51:00
年终那笔没注明是一月薪资等等 没办法确认是提前发薪的话 应该很有问题吧 问问劳工局
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-13 11:03:00这应该是要的回来的 他只是赌你怕麻烦不去要
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-13 11:56:00对了 顺便把公司不合法的部份检举一轮 我相信一定有
去查汇款明细 那笔24000 是年终还是薪资。然后未满一年年终是照比例计算的
作者: s7133jeremy (jeremy) 2020-02-13 18:32:00
这种公司就是欠人检举
作者:
pplluu (我好穷)
2020-02-13 19:11:00如果是写年终 拜托快去检举公司减薪 不要姑息
作者:
espanol (爱传)
2020-02-13 19:21:00没违法但是态度恶劣
作者:
CLRIS 2020-02-13 19:34:00当然不合法
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2020-02-13 22:46:00违法，去申请劳资争议，告公司吧，重罚公司2万，公司ㄧ定会合解的，先告公司不当扣薪
作者:
kimky (-KIM-)
2020-02-14 00:41:00瞎
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-02-14 01:29:00最好是没违法啦，骗小孩喔该给的就要给，就算没有注记还是违法欠薪
作者: heatlion (西莱昂) 2020-02-14 13:12:00
你公司在汇入薪水前 需每个月先发薪资单
作者:
schin5566 (schin5566)
2020-02-14 14:27:00年终发不发不是看公司? 劳基法没强迫 n年前看是这样
作者: wangundd95 2020-02-14 15:06:00
问劳工局吧
作者: redeem (天阿 我在做什么) 2020-02-16 17:38:00
1月10号领到后提离职 时间足够交接吗 中间有年假
会计帐目不可能把已发的年终变成薪资，调解诉讼检举三连发就是了