最近公司单位人事预计要大改组
上头预计将我升上去当主管
但是底下几乎要全部换成没经验新人
重点来了我的单位是偏技术取向
每年都是靠一群起码四五年经验的工作团队才能勉强度过
今年有经验的都要调走
然后可以说要我带领一个全新团队来保住原有的业务量
各种评估感觉是不可能的任务
上级是业务出生所以不了解实际状况
几乎是板上钉的事，想走又觉得整体公司人的互动都算不错，挺可惜的
但不走业务量起来，爆了预料内的事，又不乐见
请问各位有何看法
补充升了薪水多20%，但工作量多了100%
我有再开新篇#1UHdHyTO (Salary)，讲述不想升的主要原因，再麻烦各位看一下给点意见，
感谢

升

有主管经验是加分，咬牙做过两三年，跳到更好的公司当主管。

撑过去就是你的

升，出事了就说是底下都新人

升阿 撑过一年再走 经验加分很多

爆了再闪

先挑战看看阿

这就是管事变管人的过程啊 你就想现在走是走 留着做不好也是走 那既然有这机会就试着挑战看看吧

升，以前是做事，现在管理职就是带心，试试看！不行...带着主管职离开也爽！

先升再说

反正你都想打算走了，不如先升再说，撑不过再离职就好

升

升，叫底下的奴才们做到死总会遇到天才

先升再跳

先升了，团队带得起来就留，带不起来就离职

做得好赚到 做不好有一群手下可以扛...不好吗XD

不用想了，升就对了

有主管履历不是比较好看

升，随时注意新人的状况，两三天给上头一次评估报告，如果到时候真的不行，上头比较不会责怪你。而到是你还是想离职的话，至少有好听的职称，对你有帮助

为什么不接受挑战？你现在有更好的选择的话，另当别论

看是你自己苦 还是你的属下苦看你专员经验多少囉

扛住就是你的其他人都没经验，有时候反而好带好教，有时间慢慢培养自己的人马；升官又有摆烂的老鸟，反而麻烦，光是斗争就饱了

公司那样安排，就要预计有爆的打算。凡事尽力努力就好了呀！

先撑撑看，撑过了还可以跟上面谈薪水

这是培养你自己人马的时候，当然升上去

升上去 不行等资遣 不是更好？还有机会成功反正还没升你都要离了，不如升了再说等等..升了才4万？？？那离职吧 我错了快逃 年终太少 还是你们有分红？（看来没有