楼主:
luck5115 (云深不知处)
2020-02-12 21:41:24最近公司单位人事预计要大改组
上头预计将我升上去当主管
但是底下几乎要全部换成没经验新人
重点来了我的单位是偏技术取向
每年都是靠一群起码四五年经验的工作团队才能勉强度过
今年有经验的都要调走
然后可以说要我带领一个全新团队来保住原有的业务量
各种评估感觉是不可能的任务
上级是业务出生所以不了解实际状况
几乎是板上钉的事，想走又觉得整体公司人的互动都算不错，挺可惜的
但不走业务量起来，爆了预料内的事，又不乐见
请问各位有何看法
补充升了薪水多20%，但工作量多了100%
我有再开新篇#1UHdHyTO (Salary)，讲述不想升的主要原因，再麻烦各位看一下给点意见，
感谢
作者:
Avotor (阿佛达)
2020-02-12 22:17:00升
有主管经验是加分，咬牙做过两三年，跳到更好的公司当主管。
作者:
katzlee (I wish)
2020-02-12 22:31:00撑过去就是你的
作者:
nocash (show me the money !)
2020-02-12 22:32:00升，出事了就说是底下都新人
作者:
cosy (笑看人生)
2020-02-12 22:50:00升阿 撑过一年再走 经验加分很多
作者:
susaku (小草)
2020-02-13 01:00:00这就是管事变管人的过程啊 你就想现在走是走 留着做不好也是走 那既然有这机会就试着挑战看看吧
作者:
m041215 (波妞)
2020-02-13 01:22:00升，以前是做事，现在管理职就是带心，试试看！不行...带着主管职离开也爽！
作者: tubrong (夕阳下的芙蓉) 2020-02-13 08:11:00
先升再说
反正你都想打算走了，不如先升再说，撑不过再离职就好
作者:
snoopy200279 (å¯¶å‚‘ï¼Œä½ è¦ºå¾—å‘¢?)
2020-02-13 10:47:00升
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2020-02-13 14:01:00先升再跳
作者: ccann1213 (黄金小男孩) 2020-02-13 17:01:00
先升了，团队带得起来就留，带不起来就离职
作者:
qooLD (遗忘之都)
2020-02-13 17:09:00做得好赚到 做不好有一群手下可以扛...不好吗XD
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-02-13 18:50:00
不用想了，升就对了
作者:
your0207 (Daughtry)
2020-02-13 22:14:00有主管履历不是比较好看
升，随时注意新人的状况，两三天给上头一次评估报告，如果到时候真的不行，上头比较不会责怪你。而到是你还是想离职的话，至少有好听的职称，对你有帮助
作者:
buff (buff)
2020-02-14 00:36:00为什么不接受挑战？你现在有更好的选择的话，另当别论
作者: heatlion (西莱昂) 2020-02-14 13:14:00
看是你自己苦 还是你的属下苦看你专员经验多少囉
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-02-14 17:22:00扛住就是你的其他人都没经验，有时候反而好带好教，有时间慢慢培养自己的人马；升官又有摆烂的老鸟，反而麻烦，光是斗争就饱了
作者:
Ardis808 (Ardis808)
2020-02-14 21:45:00公司那样安排，就要预计有爆的打算。凡事尽力努力就好了呀！
作者:
cdwu503 (阿神)
2020-02-16 18:26:00这是培养你自己人马的时候，当然升上去
升上去 不行等资遣 不是更好？还有机会成功反正还没升你都要离了，不如升了再说等等..升了才4万？？？那离职吧 我错了快逃 年终太少 还是你们有分红？（看来没有