大家好！
有个问题想请问大家，我19.8生了双胞胎，休56天产假后便申请休6个月育婴假（以哥哥
名义）
最近从公司内部消息得知，我被列入资遣名单，想请问大家，我是先休完6个月育婴假后
，先回去上班，若公司资遣我，先跟公司说，让他们给我请完育婴假再资遣？
还是在育婴假结束前续请半年育婴假（弟弟名义）？–––如果公司拒绝让我续请育婴假
，而是要资遣我，怎么办
想知道哪个方案比较好。
p. s. 公司给我保的劳保是最高等级。
以上，谢谢大家了！

先告他 你休育婴假没有考积，他要能提出非资遣你不可的理由的话，不能资遣你不过 双胞胎不代表能各请六个月育婴假吧 这你要问清楚不然我要是生个六胞胎 不就连休三年?

他敢不给你请吗https://www.bli.gov.tw/0017376.html 可以分别申请

直接跟劳动部申诉才是正解

只规定满三岁以前，所以最后一个小朋友应该请不到XD

阿资遣了没？没有嘛，那你担心什么

6个月是有津贴的 你可以多请一些到2年

看清楚劳基法法规，资遣要有正当理由的，一般挤不出都是用不适任当作理由。如果公司提不出考绩烂、改进观察期或尝试其他职缺资料就资遣，到时候可以向法院声请雇佣关系确认，很有意思的。

不给你请育婴假看是要走调节还是检举，识相公司会给你请满让你走人

请满拉长年资拿更多资遣

这种公司其实满没良心的...

其实你跟公司说：性别工作平等法第11条第2项规定：“工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。”倘雇主违反上开规定，依该法第11条第3项规定，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力。只要妳有生小孩，公司不能在你育婴时资遣妳，资遣无效...但是如果已经育完回去的那个当下，他要资遣妳，他要经过劳工局同意才能。所以如果已经回去上班又被资遣，那就不用劳工局同意了。所以你公司如果现在就说要资遣妳，可能是顾问公司没找好..

资遣没那么简单啦, 公司要举证必要性. 若没亏损就要解释若亏损为什么不资遣其他人

育婴假期间没上班 公司要用什么理由资遣你

尤其这种时候劳动事件法开始实行，有纠纷会很high的

资遣反而好一堆公司是用逼的

先搞清楚为什么资遣,朋友产假的时候公司要资遣她,她当然不要,等到育婴假放一半公司倒了,要拿资遣费都很麻烦自己的公司状况自己最知道,如果是那种经营不善的,早走早赚

就已经在放假了，公司倒了也没差啊，找工作还能领干薪。绝对没有早走早赚，一定是请好请满

倒了还给你钱喔 早就脱产了 你就拿着债权证明等奇蹟

打确认雇佣关系存在之诉 赢的话没工作期间照领薪

跟劳动部申诉

l16好

这种被你听到的资遣八卦就是有人看你太爽，育婴期间就算再好的公司都会搞你，我朋友老板把她下属拉到他上司去，这种生孩子的事情就是会被搞，你这种还没发生的事情不用思考，发生了再说八卦是八卦，真的发生了再来烦恼

少子化大量发生中