最近公司想说要把特休假从周年制改为历年制，
以下是我的算法
https://i.imgur.com/7QWrBgM.jpg
107.07.16到职，原先用周年制的话，
108.01.16有三天，
108.07.16有七天可用到109.07.15，
109.07.16将有十天
这样的话，用周年制是否没有差别？

https://bit.ly/304YRfh 下载Excel修改年度开始前已满3月的到职日为2018/07162018/07/16,你们公司知道历年制要按比例提前给假吗?

提前给假指的是？

例如新人2019/11/1到职,会在明年2020/4/1满半年得到3天假,历年制必须在2020/1/1给,不能到2021/1给,才会优于劳基法的满半年给假规定,该员在2020/11/1会得到7天假,但2020历年所占年资必须先给7*(2021/1/1-2020/11/1)/(2021/11/1-2020/11/1)=7*61/365=1.169天,加起来必须在2020/1/1给4.2天的假，同样道理,不能拖到2021给,你用Excel的填到职日就会帮你算了要好算的话,公司应给5天假(不得低于4.169,不然就会劣于劳基法,不行)

不过这是在未离职的前提下对吗?

对,历年制先给只是不能劣于劳基法配合公司制度的作法而以(在修改草案中举的例子),劳基法规定的是周年制,并没有说历年制离职该怎么做,就看公司要不要追回多给的假