为什么有人投完履历表，有应接不暇的面谈邀约？为什么有人投了上百封却连去拿无声卡
的机会都没有？当提起笔来有如神助，文思泉涌洋洋洒洒地将优势强项写满3大张，寄出
后接着想像面谈主管看到这样优质履历，肯定会迫不及待地约访面谈？当一切都是从“我
”开始发想起，那么出发点就搞错方向了！
超过20年担任面谈主管经验的分享，一份履历表只有10秒的时间被决定，不是进一步约访
面谈就是淘汰放生。面试主管为什么会对一份履历表有兴趣？直接说来，就是因为求职者
的履历内容符合求才标准的条件！无论是职缺说明中的工作内容、需求条件，还是个人优
势特质、表现纪录，每一项都能切中面谈主管的需求，并且相关系数越高越能得到青睐。
就像是在使用交友APP，拥有满分的自己还担心不能顺利配对媒合吗?
履历表不是写给自己看高兴的，而是写给面谈主管满意的！还记得上次写履历表时是如何
构思撰写的吗？有先开始做个人SWOT，了解自己的优势及劣势吗？有对求才公司的团队文
化，以及应征工作内容和条件，去市调访查了解清楚吗？如果没有做好知己知彼的研究，
又如何能去撰写出客制化、又会有很多公司找去面谈的履历表呢？
那么要怎么准备才能达到以上的标准呢？以下几个贤拜专家建议的步骤务必好好利用：
1. 建立个人的SWOT
2. 剖析了解职缺JD
3. Mindmap头脑风暴
［建立个人的SWOT］
常常用于企业的SWOT分析，优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity
）与威胁（threat）， 也适用于个人的自我分析。在建立个人SWOT时，每一象限不限多
寡，尽量延伸多写，如此可以更深入的了解自我特质。试着使用以下的问句来反问自己做
练习：
优势：
。你自然而然的会对什么东西很擅长？
。你有哪些技能是经过刻意培养而来的？
劣势：
。你在哪里还可以有改进的空间？
。有哪些是你害怕去做，或尽可能想要避免的
机会：
。你对自己需具备的技能或特质有新的需求吗？
。曾经有周围的人回馈，有关你可以提供的新服务，或者待人处事的方法？
威胁：
。你是否有任何新的专业标准无法符合？
。你的弱点会妨碍你在公司中崛起或换工作的机会吗？
［剖析了解职缺JD］
因为这是最快能了解公司需要什么样特质的人才，也能帮助自己更清楚了解职缺是否适合
自己的方法！
。第一步先剖析职缺说明内的所有内容，从职缺标题、公司简介、职务类别、工作内容、
条件要求、公司福利，从中找出所有的职能关键字组。
。接下来，尽可能从前辈或朋友等相关人脉网络，去收集该职务所需了解的作业流程、目
标达成、团队合作等等实务细节，这些内容越早了解越好，对面谈录取与上线工作都有正
面的帮助。
［Mindmap头脑风暴］
建立好了个人SWOT，也对解职缺JD了若指掌了，接着就可以进行客制化履历表的撰写。这
里贤拜专家推荐应用Mindmap心智图法来进行头脑风暴：
。首先利用它“发散”的能力，结合前面的职能关键字组，进行对个人工作表现与成就的
“记忆联结”。在发散想法的过程中，不要有任何过滤什么可以，什么不可以写，重点在
想到什么就写下什么，在下一个阶段去整理。
。再来就是应用“归纳”的特点，开始去芜存菁建立结构化的逻辑顺序。如此一来，循序
渐进完成的客制化履历表，便可以呈现简洁、有重点，而且所有内容都与职缺JD有非常高
的相关性。
试想无论任何一位面试主管，看到这样一份客制化的优质履历表，他肯定会迫不及待想要
立刻约访面谈你，因为内容都是符合“他”想要看到的求才标准条件，来介绍表现你自己
而写的！如果从未尝试从“面谈主管”想要看的角度来撰写履历表，请先从知己的《 建
立个人的SWOT 》开始做练习吧！
原始文章出处参考：
https://bre.is/oDLvDysp