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今年开始公司新增了一个“可爱”的团体奖金，领到奖金的方式不算简单所以我也没去特
别关注
但后来主管说达成目标后团体奖金会由他统一处理，之后如果有要大家聚餐或是公共物品
需要购买时就会由这笔钱一起支付，这样之后买东西也不用跟大家收钱
听起来的确蛮有道理的，但总觉得哪里不妥......
请问大家的公司也都是这样处理吗？
主要觉得
1.奖金说都用在聚餐跟下午茶，但我下班只想回家基本都不参加聚餐，而且餐费这种感觉
各付各的比较清楚吧
2.如果离职就算有剩余奖金基本也不会退回
明明说达成目标可以每人获得一笔金额但最后要在集结起来当成公积金
但如果大家都这样我也只能接受XD

你觉得不妥的点在哪呢?

看你所得税有没有被列到这笔啊

所以之前买东西 要花自己的钱？

当然是团体的啊 你觉得不妥的点是？

我听到大部分也都是当公费用

我们是会平均分给部门员工或是买下午茶吃光它但我们奖金是不多啦

帐目有明确就好了是在不妥什么 讲得不清不楚的

不然你想把奖金拿去换iphone?

如果有列在你的个人所得，你应该要去拿回来，没有的话，就不是你的钱，你要拿什么？

这种通常不是个人所得

乱讲，买东西可以分的出来要列所得，餐卷要列，桌餐无法分不用列

列所得的部分我不确定，但主要还是想看看别间公司是否也有公积金的管理，谢谢各位说明

只要分给个人管你什么钱都要列没列就是逃税，稽核路过～

通常会列个人所得的奖金、津贴、薪资，都必须本人领，不太可能会由主管领了再发给其他人。能这样做的，一般就是未报个人所得的项目。

乱讲，所有公务机关都是主管领团奖，凡事公司的钱统一发给该组就视为团奖再转发个人就需列所得，反之如果自己淘钱出来成立则不用列，不要乱误导

这啥? 怎听起来像是公司给某部门或团队的犒劳预算 好像类似公司福利 像给公司员工内部团旅补助 你不参加就没有了

相对给个人有金钱，现金礼卷，餐卷都需列记所得，这些都有明文规定，有法依据，相对你聚餐不去则视为你个人损失，看主管会改采餐卷给你所金钱，完全看主管裁量权

都说是团体奖金了 怎么统筹运用本来就主管决定

巧立名目欸

还以为是团队整体业绩奖金之类 原来是名目张胆的偷换概念

奖金总数只有主管以上的人知道

团奖有立帐册每个月收支要给这个group的人都签名看过，部门业绩奖金用团奖一切合法，一切依法有据，可以参阅法规不要自以为

楼上既然那么了解相关法规 干脆列出来给原po看 原po的问题很简单吧 Ta怕自己的功劳被团体埋没 享受不到奖金 原po也可能解读错"达成目标 每人获得一笔金额"这句的意思

我又不领你薪水，为何自己权益不自己去翻法规要像自助餐一样等著别人给你，我不欠你

怎么看都不是原po自己的功劳啊....他不是都说了没什么在关注

怎么看团队都有原po 功劳原po有一份 楼楼上我还以为尼有心解答一下mirror0628的疑惑 尼不领其他推文的薪水 不也讲一堆 原来只是借题聊 我不是事主怎会跟我讲薪水 原po当然有为自己权益 不然怎来此发文询问 这正是此版功能阿