底薪85K，估计你最少应该是经理级以上层级了
在有些公司甚至可以达到处长、副总级别
所以我给您的建议是，如果贵公司的HR足够专业，一定会比您新人了解公司的现况与未
来发展方向，所以先找HR聊聊。但公司明显没有让您知道这些相关方针就聘雇您，推测很有
可能贵公司的HR并无实权，只是文书作业的存在目的。
所以请您去找直属高层或是直接找老板…百人公司大老板通常不太可能无法接触，再不然由
老板特助入手，询问相关资讯。
当一家公司在转型的时候，离职率达到30%以上都是有可能的，所以不用太担心，但如果公
司自己都不知道要往哪个方向发展，跟无头苍蝇一样乱撞求生存的话…这种情况下，我才会
劝您尽快离职。
如果确定转型是，您留下并确保能发挥，有您的大力协助，在完成转型后，您就是大功一件
…
英雄不是天生的，是机运创造出来的…

我是最基层员工啊 距离主管起码差两阶

公司的副总如果只有85K还满可怜的

哪家公司的处长，副总85k

应该是外商啦。有空查一下判决书。外商经理月薪三四十不少。法院认证的

外商基层员工 这应该很普通薪水吧

你怎么会有人资比较专业的错觉，专业就不会找他了。

话不是这么说的... 不知道各位有没有遇过被拐进去的经验呢