※ 引述《juangpeiyi (给还没有遇见的你)》之铭言：
: 大家好
: 小弟刚换工作2019/12月中到职的
: 总员工一百多人
: 刚到的第一个礼拜就觉得心里面很过不去
: 应该是规矩跟文化与前公司的差异所致
: 到2020年1月初，已经遇到5人离职
: 三个是其他不同性质部门的
: 一个是同部门的supervisor（跟我同一天到职）
: 一个是我的直属manager
: 这情况让我很是惴惴不安
: 我求职网站没关过
: 陆续也有几家HR在询问
: 但因为目前我还算新人期没有真正经历些什么
: 所以除了心里不踏实外，工作上没什么问题
: 我实在不知道我现在是否要继续面试找合适工作
: 要面试的话，可能要开始忽然请假
: 刚到职就这样在奇怪的平日请假感觉就很奇怪
: 但要我直接离职专心找工作，又很怕两头空
: 目前底薪85k，实在不知道怎样才好
: 不知道有没有人可以给一些建议呢？
如果是领两万到五万的小职员，直接走没关系。
但是 你这薪资不是科技业高工就是主管，领的
也不是月薪乘12。公司用这些薪资请你了表示公司看重你，你也愿意进来表示你也有意愿，你马上走表示你在答应公司前根本没有想清楚像文化规矩这些一定会不同的地方，没有思考过可能的情况就进来公司对公司来说是会扣分的。
但你如果真的不想待，你至少满三个月或半年吧。离职的时候也比较好说“规矩不同，气氛不同，但我花了N个月适应还真的无法接受，所以真的很抱歉”这样让公司知道是他们留不住人，你也花过时间，这样两边都比较好看。未来他们真的有什么改进，说不定你还是有机会再回来。毕竟未来的事难说。
我自己待的圈子小，又藏不住秘密，自从介绍朋友进来的时候主管照会出朋友两年前的工作离职只打电话通知，之后连面试的机会都没有，都被人资挡下来，我就觉得再怎么讨厌一间公司，转身一定要漂亮...还有听到因为离职把自己搞黑后再用更强大的背景回锅...变成上不理下不挺的边缘主管，考绩不用说有屎第一个吃，还离不开..
一些建议供您参考。