想请教各位前辈，
小妹目前在一家新创的小公司上班，小到基本上就是老板和我一位正职，其余都约有四位
兼任。但因为本身刚毕业没多久、资历很浅，是因对相关产业充满兴趣，所以才决定进入
这样的工作环境工作。
近期遇到一个小疑问，是有关于员工培训的成本。因为公司所有人对于公司营运都不是很
清楚，于是我自己找到了相关课程，贴给大家参考，接着主管便问我有没有空去听课，并
且把听完后与他分享（报告）内容，我觉得这是一个需要了解的内容，因此就答应他并且报名了。但
重点在于，这系列课程是收费的，所以我想问，在此情况下公司是应该支付培训的成本吗
？还是未必呢？
※因为我问主管了，但对方没有给予正面回复QQ
麻烦大家了，谢谢！
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2019-12-11 12:35:00
理论上是，但没正式签呈啊内文感觉是你私人报名课程
作者:
mm5566t (Easonchen)
2019-12-11 12:38:00内部课程互推小公司
作者:
kutkin ( )
2019-12-11 12:40:00公司要出
作者:
chister ( )
2019-12-11 12:46:00依公司规定
作者:
AISC (AISC)
2019-12-11 12:58:00公司要你去的 当然是公司出 你看到不错的课程 跟你老板报告也许公司会出
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2019-12-11 13:31:00对公司有帮助又要分享上课内容的话要让公司出，如果老板装死那就不要去上，或者自己去上然后说没报名。
作者:
paul1201 (台北的学生)
2019-12-11 13:47:00只要因工作产生的额外费用，公司都必须买单，这是很基本的，如果老板不出，你到时就直接说因为不是免费的课程，所以你就不去了，老板自然会知道你的意思。
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2019-12-11 13:47:00那就跟老板凹看看啊，难不成员工训练都不用算成本的吗？
公司不给钱 可以不要去 或你想学 专长不必提供给公司
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-11 14:01:00你报名前就该问了...
作者:
Sutter (哈囉你好吗)
2019-12-11 14:22:00不要去或是去了当做没去也不分享
你去听还要分享给主管 那就是算公务了你一样去听 主管或公司要资料请给钱 就这样
作者:
dong531 (猫王)
2019-12-11 14:38:00公司出钱并且给予公假
我觉得啦不要算这种钱，眼光放远一点，以后人家有机会也会拉你一把
作者:
Sutter (哈囉你好吗)
2019-12-11 15:41:00连员工训练成本都要苛刻的公司，说会拉你一把我是不信啦
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-12-11 16:25:00问看看公司会不会出阿，如果会出那就要交报告，没出你就一样去上，报告就不用交
去阿....如果课程是你有兴趣或对职涯有帮助就去要不要分享跟老板就再看公司愿不愿意帮你负担或给公假
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2019-12-11 22:33:00
没有公费为什么要分享？
作者:
chtm (临危ψ)
2019-12-12 08:20:00如果对主管分享了，公司付钱很应当吧，有业务目的的
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-12-12 09:10:00一般公司是妳送教育训练申请单，报名表，汇款资料，老板盖章后，出纳汇款(有些协会要先付钱才能上课)或给妳现金，然后人事替妳请公假，上完课回来，证书影本缴回去。有时公司会加注多少时间内离职，要依比例赔上课的钱。
没回就先不用去啊老板都不急了你急什么喔原来是自己有兴趣的，有兴趣就报名缴钱，老板没给钱代表对你的分享没兴趣、不想听
作者:
yuti (40)
2019-12-12 20:39:00看费用多少吧......觉得有负担 还是请看看
作者: ALEXANDERR (QQQ) 2019-12-13 22:33:00
老板会不会只是应付你呀 ，感觉老板没有想听耶就是妳会去吗～去了再跟我说讲啥的感觉XD