那天主管跟我说试用期要再延长三个月
理由是我不够积极跟对工作不够有企图心
我自己推测大概是沟通上我不是那么会讲话
并拟出一份要我在接下来的试用期达成的事项
但其实我内心不知道该留还是该走
毕竟已经要年底了
以下是我目前的状况
可能有点长
我的工作类型是设计
公司规模应该算中大型科技相关产业
一进公司就独立扛了一个新的大案子
大概做完一切要4个月左右的规模
但其实我在这个类型的设计还算Junior
产品也跟我以前接触的差满多
所以刚开始进去
我遇到了前所未有的工作量跟压力
（以前做过两份2-3年的设计工作，都没有这么崩溃过）
有段时间需要每天加班
假日也在加班
但到目前为止除了主管也知道待确认的事项之外
每个阶段要缴交的项目
我都有如期产出
但其实还不到三个月
我对这份工作慢慢失去自信
可能因为很严格
大小事都会被挑的很细
有时候甚至会有一种不知道为什么要找我进来的感觉？
好像连任何一件极小的事
都没有办法以身为设计师的身份跟空间决定
就算讲出想法好像也无法说服主管的一些坚持
我理解我是菜鸟
对产业的know how也没他多
刚开始频繁的修改是必经过程
前几天有份文件我找主管讨论完有些要修改的地方
他说我这个文件改好可以请PM确认
隔天我便改好寄给PM cc主管
下一秒我立刻接到他的讯息说
我改好应该要给组内的大家看过才能寄
而设计这件事
可能每个人想法又不同
最近可能做的不是主管心里想的设计
他就会表现有点跳脚
问为什么不是怎样怎样？
比如那天有个通知的icon
我刚开始做了一个很普通的
他告诉我也许有更多可能
我说好我再找找
于是我做了5个给他挑
但这5个都没做到他内心早已设想好的那个
他开始跟我抽象描述他想要的
我去找图
不是后
我又自己画
他才说喔对跟这很类似
或者是之前看设计有时候会收到很傻眼的回复
主管看到某一张当着大家面跟我说
“ 我觉得这一张是来乱的 ”
我心想???（毕竟每一张都是我用心做的）
我还是问他说
是哪里觉得奇怪吗？是颜色还是字体还是？
希望可以得到一个比较接近的答复
让我知道怎么改
但直到会议结束
他都无法解释
我只好回去用猜他觉得哪里怪
满多诸如此类的事
最近才开始需要比较跨部门的沟通
有东西可能丢出去被反映没时间不能做
我刚开始搞不清楚到底决定权是谁这种事
比如说PM说时间上可能没办法做，我就以为真的不能做
因为我前份工作是PM可以决定要不要做...
类似这种问题就有去问一下主管
可能就造成他觉得我对自己的设计不够坚持
虽然我还是有努力说服其中一个项目成功
但当然可能我的沟通技巧还有很大的空间要加强
也还在适应跟新同事沟通的过程
我其实有一直在想是不是自己真的不适任这份工作
才会这样
因为到这份工作才一两个月
就已经有以前工作待半年一年那种弹性疲乏想离职的念头产生过
老实说也有点不服延长
因为觉得自己工作项目都有努力如期完成 也没出什么大包
不懂为何无法通过
希望大家可以给我一点建议
我觉得你是遇到疯狗了 有能力就跳 没能力就继续撑吧基本上试用期延长 他只是想羞辱你 又不想要你走而已建议在最忙的时候直接提离职 交接也不用让他们自己挖
之前也遇过这种心态很有问题的主管，试用期看他心情变长变短，傻眼
作者:
Kenhon (kenken)
2019-11-10 14:43:00建议你先跟你的前辈们确认一下，看看延长试用期是不是他们跟主管开会讨论后的决定！不是的话，可能你的主管自己也有点问题。想走的话，找到新工作再走就好了
作者:
kutkin ( )
2019-11-10 14:50:00延长就可以准备骑驴找马
作者: genebaba (L'Arc~en~Ciel最高!) 2019-11-10 15:00:00
和我现在有点像，主管自己已有定见，但什么都不说，问也不讲，但做出来又被挑剔，做的很无力，还会有老鸟（小人）在主管旁边碎嘴。我这份工作才做半年，真的很累...上礼拜受不了提离职，结果家人不谅解跟我吵，只能苟延残喘留着找到再走...要年底了真的不好找，如果你没有经济压力就离职吧，但如果有也只能留着骑驴找马...
作者:
m54ak (我飞)
2019-11-10 15:06:00我觉得您所做的比较像美工,代操软件. 设计是主观,也许是不老板的味,但他想在发掘一下你是否对味. 但我个人建议,该找回自己的自信. 准备骑驴找马一下
作者:
g820215 (洋葱)
2019-11-10 15:49:00有时候主管主观觉得你不行就是不行 跟能力无关要是我被延长试用期我是会直接走了拉 已经对你印象不好了未来要让主管改观蛮困难的Y
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2019-11-10 15:54:00延长的意思就是要你用这段时间去找工作了
现在年底工作超难找，要走也是1~2月再走，再做一两个月看看吧
跟主管合拍很重要 硬待也是迟早要走 不如趁现在早点走不然下次面试很难装空窗期
作者: owo99 (洋洋) 2019-11-10 17:09:00
缺钱就年后走，不缺就立刻走，这种浪费时间伤害尊严的工作若适用期没有5万也可以闪了
作者: ato99 (play) 2019-11-10 17:28:00
其实也是你对公司的试用 不好就....
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-11-10 17:33:00边做边找囉
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-11-10 17:35:00还有就是现在的地方你就放宽心不要给自己压力了 有尽本份就好
作者:
GENU (中华民国万岁！！！)
2019-11-10 17:36:00骑驴找马！
作者:
AISC (AISC)
2019-11-10 17:40:00不过前提是公司愿意让你待到过年
赶快骑驴找马！他要是真的觉得你能力这么不好早就要你走了～延长试用期只是想把你压落底而已
作者: Clairewu 2019-11-10 19:06:00
你遇到疯子了，但其实很多设计业主管都这样
作者: kartess (隔岸) 2019-11-10 20:12:00
撑到明年二三月吧
作者: eong77 2019-11-10 21:04:00
过年后的缺 都是屎缺 大家位子交换而已
我最近也是试用期被延长，这样感觉真的很累，薪水还被砍
边领钱边找。有既定想法却无法完整准确的表达给执行人员，有沟通问题的是你主管。上班占一天8小时，不要让自己那么痛苦，加油。
作者: JrShit (JrShit) 2019-11-10 22:43:00
他不喜欢你.结案!别想太多.他自己也不知道自己要啥
我遇过这种人，他给我的理由是说他想看我会不会有创新的想法，但无论怎么做他都觉得没有比他的好(明明真正的PM都说没问题很好)其实他就是要弄你而已，建议边做边找，一找好马上跳!!
作者: a23639978a (爻雨月雪爻) 2019-11-10 23:33:00
其实延长就是给你有一段时间缓冲，去找新工作了，好好规划一下接下来的路吧！
作者: lulahua 2019-11-10 23:48:00
主管如果没有美感只会嘴那可以准备面试其他家了
设计刚毕业本来就不能用，你想太多，能力还没到业界水准说难听点，你以为你哪根葱，不然自己出去接案看能接多少案子楼上一堆乱回文的
我主管也是反复、阴情不定 如果这公司没其它诱因就开履历吧 可以换了
作者: b3030 2019-11-11 08:12:00
找到再离职
作者: mnbvcxz0612 (mnbvcxz) 2019-11-11 08:30:00
我刚到时我主管也常说我的报告/设计怪怪的，但又死不说他觉得应该要怎样...只能多问问同事，然后看其他案子同事怎么跟他应答。我不确定你的状况怎样，但如果这种过程你能发现你同事跟主管”有料”，能讨论到你没想过的细节，那我会建议你先忍忍待着
作者:
Misako (未佐子)
2019-11-11 09:55:00不合的主管和公司不用浪费时间，如果你缺这份薪水就骑驴找马，不缺就当提前放春假吧然后慢慢投履历
作者: as885212 2019-11-11 11:23:00
延长试用期是干嘛 给机会还是下马威这么累还达不到主管要求 也该换公司了
延长适用不就想拗你薪水或是想叫你受不了自己走省资遣费
作者:
adslin (渡鸦先生)
2019-11-11 15:23:00听起来就是想给你下马威然后又缺人不想让你跑，然后你走后开始说些酸话，既然个性和工作理念已经明显不同，留下来也没多大意义，还不如先开始物色看看其他公司，上了之后再跑跟大家推文说的差不多，缺钱就先到年后，不缺钱就找到快闪这种类型的主管最难搞了XDD问他与跟他解释87%都是没答案，大多都是“我觉得”“怪怪的”“这样你懂吗?”抽象式对话
刚毕业设计不能用也没关系，但主管有想法不讲或讲不出所以然让人作白工加没屁用的班很了不起?客户没概念改来改去就算了，主管也这样搞就是加重人力成本，这样也挺喔是有多奴?
作者:
adslin (渡鸦先生)
2019-11-11 17:37:00突然想起有些公司会刻意试用期不给年终，原PO注意喔
作者: Gustav32023 (Gustav) 2019-11-11 18:12:00
我觉得可以开始找了，刚开始就这样以后类似的事情绝对不会少
作者:
forgood (永久地)
2019-11-11 20:11:00跟我前主管一样 疯子 意见一堆
我觉得被批评作品，然后因为得不到详细修改细节而受伤…你可能要坚强一点…我是文字工作者，年轻时也常会遇到被批评文案，我甚至待过文案不合适就被总编辑画大叉退回来，是对每个同事都这样，只要文案被画大叉的人，每个都嘛没有修改建议，回去就是再重新想一份出来…做创意工作的，一定要有能力自己审改自己的作品，不然你就是只会操作工具的一般人，不算真的有工作能力…被延长试用期，代表你不符合主管心中的理想设计，可以记取这里的缺失，到下一个地方努力，重新来过都比毁自尊来得好，我个人觉得年轻人要为尊严工作，而不是为了钱工作，因为等你到了四十岁，想为了尊严工作，可以都因为家庭而没机会了…