楼主:
beercor (小啤)
2019-11-07 10:40:22背景：国立会计系 国外研究所
经历：会计事务所三年
透过派遣公司拿到外商科技的财务分析职
据派遣公司说法
公司透过派遣是因为有扩大组织的计划
但总公司对海外员工名额有限制
所以才透过派遣的方式找人
公司正职的福利没有，也没有奖金
工作内容是自己想尝试的
自己的想法是
对工作内容有兴趣
但投其他公司类似的职缺都没有回应
在想是不是自己没有实务经验
但自己对派遣其实也有点不安
没福利没保障的
也不是该公司的员工
好好做个一两年
对跳到其他公司有帮助吗？
先谢谢大家
会用派遣职缺就是可有可无的免洗缺，没有前途转正成功的凤毛菱角，而且很多不是努力因素
楼主:
beercor (小啤)
2019-11-07 10:59:00谢谢你的回应。自己的心态也没有说要在这间公司有前途。主要是纠结工作内容及经验对未来找类似工作是否有加分，再加上薪水又还ok。
总公司不给缺但分公司有用人需求只能先用派遣顶 在大型外商确实常见 不一定真的那么免洗 如果未来还是想继续在类似外商圈打滚 就算是派遣还是有加分的不过现在新法规让你没办法在报到前和你实际老板同事谈到话 派遣顾问在工作内容传达上也许会和实际有落差 这是需要注意的
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-11-07 11:23:00约聘其实并不一定是免洗，我在面试外商时，面试官有说过他们的录取标准一样。外商为了省人力成本，约聘是很普遍的，google总部有一半员工都是约聘。btw外商约聘劳健保挂第三方的就是派遣。
根本没差 好就去 垃圾自己烂也要全世界跟他一样烂 才在说约聘派遣不好 想骗能去好公司的浪费机会新职薪水多少 现职薪水多少 一比清清楚楚跟新公司正职比干嘛 那是另一个人 是跟自己现在比更何况通常没差多少 正职就多一点狗屁福利 通常最多两个月薪水
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-11-07 14:40:00名气够大的外商公司，做约聘或派遣还是对履历有所帮助，不过你要先做好心里建设做差不多的事情拿的就是比人少
作者:
em1234 (em)
2019-11-07 14:59:00看有没有机会转正 没有就之后换
你要不要先考个美国CPA再开始找业界的工作？你有国外会计硕英文应该不差学分也应该都有了
作者:
cck525 (′˙ω˙‵)
2019-11-08 08:56:00外商一堆派遣职...以前外商银行同事作派遣职秘书一作就12年，后来跳槽好像也没啥难的，反正新公司也知道这状况，他们比较在意你工作品质
作者:
em1234 (em)
2019-11-08 16:28:00记得政府有帮派遣工修法增加权益 最近的事派遣当然比较抖 但外商大间还好 没offer就去了吧
最好有增加权益政府根本白痴在乱搞目前这样根本无法面试要派公司 资讯传达跟落差很大而且连主管是男是女都不晓得 无法感觉要派公司的氛围我觉得若可以接触到很深的工作内容就去吧前提你没有其他offer的情况
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-11-08 19:54:00
底薪谈高点，做一年洗经历就可以跑了
作者:
qweqq (qweqq)
2019-11-08 22:34:00都知道不是该公司的员工了，怎么知道自己能学到自己想尝试的，派遣的驻点人员，权限很低，甚至公告还是什么的内部连结你都连不进去，要透过正职下载给你，正职都必须打杂了，权限比较低，打杂中的打杂，如何相信说能学得到你想学的？？？正职们开会，外包派遣人员也不一定能进去，外包绝对是外人，不要去了才发现自己任何权限都需申请审核好几天到最后才说不行
约聘就半残的工作。但也有励志的故事，IBM的派遣和老外正职聊天得知美国本土有招聘，投递变成Global Pay屌过台湾IBM正职，他不会流利英语。
作者: hind (狐狸) 2019-11-09 13:14:00
觉得多少还是会有被正职同事看轻的状况 但能力足够 其实也不用太担心
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-11-09 17:09:00约聘半残？联合利华开个marketing缺应征人数也是爆炸耶，过个水的话是不错的跳板啊。
脸书也是 十二个人的team 只有team lead是FTE