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“以一换一”月薪34万女副总赌气丢差
2019-11-05 00:04联合报 记者王宏舜／台北报导
月薪卅四万五千元的半导体业某公司陈姓女副总，依执行长指示寻才，找了蔡姓研发人员
进公司，但公司却表示“无人力需求”，陈女认为违反诚信，写信向公司表达愿“以一换
一”，没想到弄假成真，公司录取蔡、让陈女离职。
陈女认为写信不是真的要请辞，“我是要用这个方法呼吁公司重视信用”，但公司曲解她
意思，终止契约关系无理，提起确认雇佣关系存在诉讼，请求公司自前年十一月起按月给
薪至她复职，但一、二审法院均认为雇佣契约“合意终止”，判陈女败诉。
陈女在半导体业有十多年经验，二○○九年起担任某公司台湾分公司研发部副总。她表示
，公司执行长于二○一六年指示增补人才，她觅得适合工作的蔡姓应征者，蔡也辞去原本
工作、等候到职通知，但公司却说雇用未经书面授权，且公司将遭并购，没人力需求。
陈女认为公司违反诚信原则，以英文书写“如真的担心我的团队人数，我可以和蔡交换，
请让他待在公司…我可以离开，因为是我邀请他进入，我不能让他没有工作。”公司后来
录取蔡，并认定陈女已自动请辞，前年十一月要求她归还电脑，并向员工发布她离职讯息
，拒绝她继续提供劳务。
陈女不服，提起确认雇佣关系存在之诉，但公司认为陈女是具有独立处理事务裁量的高级
经理人，公司已依她的推荐聘用蔡，怎能事后“违反诚信”？
陈女一审败诉后提起上诉，但高院调查，公司当时有回复陈女“依妳的建议，妳可提辞呈
，而我们聘雇这个人”，陈女也表明愿“以一换一”，维持一审见解，驳回上诉。