[问题] 这样有违反劳基法吗?

楼主: qaz442002 (随便)   2019-10-17 20:59:50
https://i.imgur.com/n739kqW.jpg
昨天在打工趣看到这一日工读,日薪1300很吸引我,于是今下午请假去接这份工读
https://i.imgur.com/Ppkoo63.jpg
工作时间是14:00~22:00
工作量可能没预期没那么多,提前20:00下班。结果是用时薪算给我
(问题一)
工作内容2明明就说”工作需做到结束,提起离开薪资调整为150元
是因为工作量关系,使得我必需在原定时间前下班,而不是我个人因素
请问这样子有违反劳基法吗?
一开始问公司内的人,他说可能会7点多下班,我问薪水一样日1300吗,他跟我说是
然后下班就跟发薪人员理论这件事,他们说怎么可能,超不爽的
(问题二)
工作内容4说休息时间不一定
而我今天也问公司的人员,他说基本上是自己抓做2小时休5分钟
但不会有正规休息时间让我们可以出去吃饭
请问这样也有违反吗?
一开始我还想说这间公司好特别同时有进水果、酒、书籍 结果是佳里大荣货运...
然后PO文的是派遣公司
https://i.imgur.com/Wiwp5gv.jpg
这是派遣公司的名字....
以上麻烦各位帮我解答,谢谢。
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-10-17 21:11:00
看起来没有特别为难人啊 有没有违法你就去查劳基法啊
作者: zero09107 (月影)   2019-10-17 22:07:00
1. 约定日薪却提早结束工作并片面改成时薪可以去告只是你最好要能举证他们当初就是跟你说日薪1300
作者: chister ( )   2019-10-17 23:17:00
违法啊
作者: LuMya   2019-10-18 02:33:00
这种改来改去的感觉就很雷
作者: lexis (呼呼)   2019-10-18 08:12:00
没有片面改时薪,写在条件了,去了代表同意;但是工作提前结束非劳工因素,依照约定仍应该发给日薪。
作者: jimmy5670 (2Tp1)   2019-10-18 21:56:00
心脏真够大颗敢这样改

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