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2019-10-10 12:46 经济日报 记者陈素玲／台北即时报导
劳动部表示，由于受雇医师已纳劳基法，公立医疗院所及雇用员工5人以上且经依法设立
财团法人，或社团法人登记的私立医疗院所，即为劳工保险及就业保险强制投保单位，应
依规定为所雇用之住院医师等员工申报参加劳工保险及就业保险。
至于已办理法人登记私立医疗院所如雇用员工未满5人，或非以财团法人或社团法人登记
之私立医疗院所，劳动部表示，上述单位虽非属劳工保险强制投保单位，但为保障员工职
业安全，仍得以自愿投保方式为所雇用之住院医师等员工申报参加劳工保险。
上开属自愿投保单位之私立医疗院所，如不愿参加劳工保险，则应为符合《就业保险法》
规定之住院医师等员工申报参加就业保险。如未依规定办理，除了核处应负担保险费10倍
罚锾外，雇主还要赔偿员工发生保险事故所受之损失。
劳保局呼吁，原仅参加就业保险之私立医疗院所，可向劳保局办理转为劳工保险投保单位
，不仅可增加员工在遇有生育、老年、伤病、医疗、失能及死亡等保险事故时之保障，并
可分散雇主职灾补偿风险。已成立劳保投保单位之私立医疗院所，应为所雇用之全体员工
办理参加劳工保险，不得选择性办理，以保障所有员工之劳保权益。