各位好，最近碰到一个问题，想请大家提供意见。
我不久前面试一家我满喜欢的公司，也进入到了第三次面试，但被发了感谢信，当时真的让我难过了一阵子。
后来前几天接到该公司HR的来电，因为他们想邀请我再面一次“同一个主管、同一份工作内容、不同Team”的工作，当下我就没想什么就先答应安排面试。
后来我去人力银行查该公司的职缺，就发现有个新的跟我上次面的一模一样的职缺内容，文字介绍根本都没变，就想说会不会是上一个录取的新人离职了(距离不到一个月)，才来再找我这个备选的。
但我想说既然主管上次拒绝我一次，因为他们有重新开招聘，这次也有可能再拒绝我一次，如果这次是面不同主管那也就罢了，又是面同一位主管，老实说我心情真的不太能调适，我很怕我会在面试时脱口说出不太好听的话，例如：上次不录取我，这次怎么又要找我or我会不会只是人资的业绩。
我的友人知道这件事也是安慰我说是我想太多、得失心太重了。想请问大家，有没有更好的观点让我心情好一点，或是有什么比较婉转的问题让我提问，可以让我在这次面试中不要太呛吗？(关于上次发我感谢信但又找我来面试的事)
先谢谢大家。

你就直接挑明问上次没录取原因大概在哪讨论一下为什么 怎么改善或做的更好

想太多吧 不是说不同team的缺吗？

这找个工作不必太委屈，但脾气也不用这么大

不想去就推掉就好 花时间金钱去呛人没什么意思

不爽就不要去 不要去了又想呛声

我会劝年轻人不要太冲动 有时候装一下糊涂才是好的

推楼上，人家拉下脸找你，就开心去

工作不就这样，承认别人比较优秀有选择权是会没自尊？真的想太多，等你当用人主管只会想有人能用最重要。

假如你同时上了两三个工作你还不是会挑 为什么别人不行?

不用自卑也不用自傲，工作找人就是来来去去，市场嘛

真要呛接到来电邀约就该呛了 答应了还呛还满幼稚

跟人资有什么关系= =而且JD本来就是同样职称很容易通用

这有什么好呛的...

要是人资或主管上来看到这篇文才会哭笑不得，你就更没机会了

多人竞争总有遗珠 有机会不用想那么多

你都说是你蛮喜欢到公司 再给你一次机会干嘛不要

医猪只汗

恐怖情人典型

没什么好呛的，录不录取和别人是否比你优秀不一定相关，进去上班就懂了 QQ

？？您贵庚？？

换个角度想，上次虽然是收感谢函，但是给主管留下很好的印象，所以再有机会的时候，他们愿意主动邀约你面试。这是原po很想进去的公司，能有这么好的机会为什么不去试试呢。祝福你啦！

有什么好呛 还没找到工作就想着电人

就上次的人比你优秀所以他退了才轮到你啊，如果你觉得很委屈甩态他们当然也会再邀请第三位过来面试囉^_^

去面试啊 先感谢再给机会 然后委婉说明上次面试过为什么重新又找 问缘由 这样不就知道原因了这家公司你不也喜欢 现在如果还没找到工作再去无妨

太冲了吧，对方已经拉下脸来找你了有必要呛声？真的很喜欢就去面阿

不要想这么多 有可能的机会就要碰一下

直接问对方就好了

小剧场少一点真的会比较快乐，祝求职顺利

明显是备一备上 但是假设你考台大 你会因为是备取上 就觉得被当业绩不去吗? 不要在意那无谓的自尊心吧

曾经遇过一样情形的，结果是被做两次业绩，给你参考。

认真回 我有类似经验 二面当天到家就拿到offer

想这么多干嘛？请理性判断这个工作薪资条件是否能够接受就好

我以前听过一个故事，就是有人想应征一份工作，然后直接打电话给对方说有收到面试通知询问面试时间（其实根本没有），最后还上了两份工作。听起来蛮有趣也很悬，不过不知道是不是真的。

你想太多了，你能进入第三试，表示是该公司要的人只是刚好有另一个优秀的人，他们想把工作给他，但他后来选了其他工作(或是不适合)，第一顺位是你，所以找你再去面试一次，这次基本上稳了，但你就装做糊涂有工作比较重要

真的不用去想当时的情况 先安稳的进去后再慢慢了解就好 就当好奇但非现在必要的

目前的工作跟你遇到的状况一样，不过是业务工作，后来才知道刚好那个区主管觉得不适合我，后来有适合的马上找我。其实就是你给主管印象不错他才会记得你。

我连感谢信都没收到 几个月后问我还有没有兴趣 就直接上了

可以委婉的问，要尽快消化不满的情绪，这样妳才不会不小心脱口而出

你知道HR有业绩吗？他们都乱枪打鸟，不管适不适合

代表你是第二，也是很优秀，不宜自我设限

屁孩心理 可怜

简单说 他们选最好的 但是最好的根本不会待太久 这很常见要嘛能力好进去没多久看清 或更好的跳走