如题，想问版上熟劳基法的大大，
发薪水前老板才告知奖金不是当月给，这样是合理的吗？
说明一下背景，我是业务，月初开始跑单。面谈薪资时老板说薪水是底薪+奖金（按成交
量算）。由于奖金浮动，所以今天就跟老板讨论这个月的奖金。
但老板说，每个月只会先发一半奖金给我，剩下一半奖金三个月后才会一起发放。（我的
业绩远大于之前的业务，但他的奖金是每月发）
询问过公司会计，他说因为客户签约分头期款（？）跟尾款，所以要等尾款收到才会给我
另一半的奖金。（但这应该是借口，面议薪资时，我的奖金是照签约的数量算的）
因为第一次做业务，老板又一直提出说其他的公司也都是这样的做法，想请教大家这样是
合法/理的吗？
ps.有查过劳基法，工作奖金视为工资，
所以延迟给奖金个人觉得超不合理的啊啊啊
感恩大家><

前公司也是，两个月才会发全部；如果客户不交钱你还要负责催缴，不然达标的业绩奖金也没有

通常是一季结算发一次，发票开出通常就算了

通常付款条件有分月结30天-120天，又分订金.出货款.验收款，像我公司是两个月结一次，我是能接受老板说还没收到钱，且也先付货款的说法。

科技业很多公司一年分五次给

当然不正常啊，不然底22k奖50k的说要结算一年后才发，那不叫你22k先吃一年？我是指面试时没讲清楚发薪水才讲，还有期限拖很长这部分

我们公司是跟你老板讲的一样

奖金没有白纸黑字就是依公司规定

奖金到会计收完之后再发很常见，你要不要接受又是你的决定

不合理快滚阿

如果今天发生业务签了一堆约，但客户不付钱或拖欠，先发奖金合理吗???...那后面谁负责!

我也认为公司收到钱再发奖金是合理的，提前发是你的福气

离职

我认为满合理的，因为公司曾有业务做了...不好的事。

合理阿~最近公司有抓到有同事假造订单.....

台积每月先发一半，隔年七月把剩下的一半一次给你