楼主:
mooner (tenor)
2019-09-25 23:05:00如题，想问版上熟劳基法的大大，
发薪水前老板才告知奖金不是当月给，这样是合理的吗？
说明一下背景，我是业务，月初开始跑单。面谈薪资时老板说薪水是底薪+奖金（按成交
量算）。由于奖金浮动，所以今天就跟老板讨论这个月的奖金。
但老板说，每个月只会先发一半奖金给我，剩下一半奖金三个月后才会一起发放。（我的
业绩远大于之前的业务，但他的奖金是每月发）
询问过公司会计，他说因为客户签约分头期款（？）跟尾款，所以要等尾款收到才会给我
另一半的奖金。（但这应该是借口，面议薪资时，我的奖金是照签约的数量算的）
因为第一次做业务，老板又一直提出说其他的公司也都是这样的做法，想请教大家这样是
合法/理的吗？
ps.有查过劳基法，工作奖金视为工资，
所以延迟给奖金个人觉得超不合理的啊啊啊
感恩大家><
前公司也是，两个月才会发全部；如果客户不交钱你还要负责催缴，不然达标的业绩奖金也没有
作者: mirican (眼睛闭起来数到十) 2019-09-25 23:37:00
通常是一季结算发一次，发票开出通常就算了
作者: cv5754515 (滑板靠屌不靠脚) 2019-09-26 01:45:00
通常付款条件有分月结30天-120天，又分订金.出货款.验收款，像我公司是两个月结一次，我是能接受老板说还没收到钱，且也先付货款的说法。
作者:
disyou (暖心)
2019-09-26 04:45:00科技业很多公司一年分五次给
当然不正常啊，不然底22k奖50k的说要结算一年后才发，那不叫你22k先吃一年？我是指面试时没讲清楚发薪水才讲，还有期限拖很长这部分
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-26 09:38:00奖金没有白纸黑字就是依公司规定
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-09-26 10:05:00奖金到会计收完之后再发很常见，你要不要接受又是你的决定
作者:
smw (ExoLSA)
2019-09-26 14:06:00如果今天发生业务签了一堆约，但客户不付钱或拖欠，先发奖金合理吗???...那后面谁负责!
作者:
savag (铁打人)
2019-09-26 16:45:00我也认为公司收到钱再发奖金是合理的，提前发是你的福气
作者: choucy (choucy 2011) 2019-09-26 17:39:00
离职
作者:
jan777 (jan)
2019-09-26 21:59:00我认为满合理的，因为公司曾有业务做了...不好的事。
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2019-09-27 08:54:00合理阿~最近公司有抓到有同事假造订单.....