前几个月劳基法有修法通过一个法案是要派公司不得直接面试派遣员工，这个意思是不是
指今后只要是派遣的职缺，一律都由派遣公司进行所有的面试，面试完后也一律由派遣公
司决定录取人选呢？
因为我女友最近在找工作，派遣公司的人就是通知她直接到他们公司进行笔试面试
可是这样我会有一个疑问，如果说面试都由派遣公司面试，录取人选也都由派遣决定，那
这样不就等于要派公司在这一部分完全没有了主导权吗？
还是说我的理解有错误？

对，如果公司想自己找人、面试人，就要开正职HC

难怪...我去年都是直接到外商主管那边面，hunter只负责转履历，后续核薪跟保险等等才交给hunter。但最近都要求先到hunter那边面试，再去外商面试。

是的话太烂了吧A公司的缺 但是由派遣公司B面试阿面试过程都是对B的人，这样是要怎感受A公司的环境？也感受不到A公司的主管好或不好B为了业绩当然天花乱坠的唬烂啊

修法目的就是如一楼所说 要派公司也会嫌麻烦不如自己开正职 不要再经由派遣公司

要派公司如果要有主导权 就是自己开正职讲师直接说 法规这样写 主旨就是要消灭派遣

派遣公司录取后，要派公司还是可以拒绝，但情况会很复杂

因为要让公司不能把人当正职用却只给派遣薪水跟福利

只出派遣的钱，还想要啥主导权？

回a大，现在甲方也不能面试你了，如果外商要面试你，你可以检举

楼上说的对，外商有二面到的话，你应可依法要求为正职了

我公司这样就又准备换一家外包公司，不知是不是要逃避什么，是长期需求年年续聘

目前从前主管得到的讯息是，面试是由派遣公司进行，要派公司是有履历可以进行书面审查，就是差在没有面试，所以并不是派遣公司单方面决定录取人选~q大的情况应该是为了规避特休假相关的福利，所以年年更换外包公司，目的就是不让人员有机会累积，其实很多公家外包都是这样，实在是很不可取。