※ 引述《XXXXGGYY ((4X鲍))》之铭言：
: 工作契约的工作内容
: 通常都会有一条是
: 其他交办事项
: 让工作契约没有违法的情形
: 那么有没有增加工作量大家会怎么推掉呢?
: 1.找理由哭忙 新增工作会没办法cover好
: 2.直接拒绝 但会黑掉
: 3.推给菜鸟
之前本鲁的工作也是这样，自从小老板去上EMBA课程后
开始导入大量的管理流程、工作要求
但不给增派人力，又一直增加工作量，加班又不给补休和钱
补离职的人力也都只愿意给社会新鲜人和派遣公司的人
导致工作上开始出现越来越多问题
除了本鲁部门外，其他部门也是大量资深人员离职
最后就变成产品不良率暴增，也经常无法如期交货
影响公司声誉后，公司开始从赚钱变成赔钱
后来的解决办法就是上一代老板跳出来帮忙改善
然后花钱请人才来公司上班，而不是请一堆菜鸟来上班，才暂时解决倒闭危机
不过因为太晚出手，最后公司过几年还是倒闭
因为之前的信誉问题，找不到足够支撑公司的订单...
然后你讲到的1~3项都只能暂缓情况，但也很有用，以长久来说也不行
自己觉得最有用的方法就是让离职人员到一定数量，让上层有危机意识要改革才有办法