这篇文想到前工作,公司要省钱就砍人
被砍反而好事,没被砍的好不哪去,要承接留下的工作
原本工作已很多很忙,再接留下的工作根本无法负荷
再加上,主管是自诩不能愧对自己所领薪水的人,对工作来者不拒
不管这可能不隶属份内事或其他部门还是照接不误
工作接了自然是底下人要去吸收,不可能是主管亲自承办
所以最菜最虽,工作推也推不掉,工作太多做不完也不给报加班,只能做功德
到最后被质疑是不是能力不好或是没用心做事才会做不完
在职场上要推工作真的是门很深的学问,很想学会
不懂要如何技巧推工作,到最后自爆,就离职了
只能说遇到这种主管真的是没烧好香......
※ 引述《XXXXGGYY ((4X鲍))》之铭言：
: 工作契约的工作内容
: 通常都会有一条是
: 其他交办事项
: 让工作契约没有违法的情形
: 那么有没有增加工作量大家会怎么推掉呢?
: 1.找理由哭忙 新增工作会没办法cover好
: 2.直接拒绝 但会黑掉
: 3.推给菜鸟