最近公司说要把特休周年制改成历年制，
但会计算法感觉不太合理，
问过劳工局却有两个答案，
想跟专业的版友讨论看看。
我107/6/20到职，
会计在算到108/12/31特休日数。
会计给我看网站试算版本，
https://i.imgur.com/fCjCSBu.jpg
说我只有8.6天（试算结果）最多就只有10天。
我不太明白历年制网站这样的算法，
不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了吗？
我的认知是，
107/6/20-107/12/19 满半年3天，
107/6/20-108/6/19 满一年7天，
至少已经有10天了，
接下来108/6/19-108/12/31，
我问到了两个答案：
现场咨询人员说，
这段时间已满半年，但我总年资不满两年，
所以会回归到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。
如果我继续任职到109/6/19，
我就会再有7天年资假。
打电话询问的答案却是
我届满两年年资，所以是照比例，
108/12/31前我有5天年资，
109/6/19时再5天年资。
虽然这两个答案我都能够接受，
但还是很疑惑
为什么一样问劳工局会有不同的答案？
会计照历年制网站只给我八天年资，
真的合理吗？
劳基法真的很深啊Orz
有点复杂，希望能与版友讨论讨论。
我不会硬凹自己不该得的，但也不想被凹啊......

就公司骗你不懂或是不敢讨啊

先问 你休了几天?试算只会算出要给你几天 但不会把未休的加总算出来所以会计的拉法是错的

历年制很难算吗？就10天扣掉你已休，就是剩余可休,去搜一下,采周年制是要预给假,而历年制是每到6/20才才给假

楼上说反了吧...

107年3天特休没休完折算工资啊...没有累积到下一年度吧

你从进公司到今天特休只有10天

到今天为止你才满一年多 所以只有3+7啊 不然你现在多休 却未满两年就离职公司要叫你还吗以上周年制

https://i.imgur.com/ESbeWQM.jpg 就我理解 没算错到12.19满半年给3天，到6.19再给4天=合计7天，不是3＋7天A.B段就照比例算天 再*7或10天这样

看了一下 历年制重点在每年的到职日到明年的同一日前区间总合依旧会是 完整的7天10天14天...以此类推只是跨年度前会先依比例算给你 跨年度后再把剩下的那部分补给你

我讲错了欸>< 重做 https://i.imgur.com/6O7HrRC.jpg看日期对应过来的区间 就是那天开始 可以休几天

我觉得是你没有厘清历年制和周年制的算法欸。你提到的3.5到职，9.5满半年，依周年制的确就是直接108给3天。历年制的话会视这3天假给你108.9.5-109.3.5按比例分摊，108年时给你2天，109年时会给另1天，你们公司没有说错阿。以你的例子来说，你们公司应当在107.12.20就给你3天假让你休到108.6.19(因当时还不是历年制)期限到了就要帮你把未休的部分做结算，或看你们公司有没有保留制度。所以你应该问人资107没休完的假结算成钱了吗或者可以保留吗，没结算就要保留成今年度有3+8.6天休假

网站当然是对的，公式设对了就不会错

疴...但为什么劳工局的人员也说公司算错，我们这样算才对？还是我们问到的都是搞错状况的@@ 突然觉得更复杂了Orz

反正公司要不给你11.6天假，要不给你3天钱和8.6天假才是没错的

谢谢o大清楚的解说，我再跟公司谈看看：）