刚刚我弟打来抱怨
说只请假两天，薪资少了一万
本来应该8月1日报到，因为有不可抗因素请假两天
所以8月1号-2号请假
8月3.4号是六日
结果薪水直接少了一万
公司回应按比例扣除
请假2天又不是4天
请问这样正常吗？
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2019-09-05 15:26:00薪水一天2500一个月75k我会忍下来
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-05 15:28:00月薪10万的话正常
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2019-09-05 15:29:00两天一万，月薪15万吗？
作者: aasubspace (怎么会这样) 2019-09-05 15:31:00
正常啊，你是8/5就职又不是8/3就职，有什么好抱怨的
作者: wowowo (ㄏㄏ) 2019-09-05 15:32:00
好像很多公司不足月就用工作天天数算...
作者: aasubspace (怎么会这样) 2019-09-05 15:35:00
如果是8/30就职，就会做一天赚一天，不满一个月本来就会有这状况，按照你在职日除以当月天数
作者: lispfeng (夏天夏天夏天) 2019-09-05 15:40:00
8/1没完成报到程序，还不能算公司员工吧
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2019-09-05 15:45:00延后报到就是延后报到 说什么请假
作者:
howwhy (好坏)
2019-09-05 15:46:00你连报到都还没 劳健保也没办法保 公司没错
作者:
dong531 (猫王)
2019-09-05 15:47:00没报到请什么假？
作者: hookchen (虎克成) 2019-09-05 16:13:00
还没报到请啥鬼假
作者:
blake7899 (starblake)
2019-09-05 16:20:00延后报到不等于请假好吗？
作者: ProSider (玉辉垂) 2019-09-05 16:31:00
瞎
作者:
kuosha (zealous)
2019-09-05 16:38:00这样都能凹 雇主好衰
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2019-09-05 16:50:00资料没给齐是要怎么看
作者:
bigtai (我也不知道啊)
2019-09-05 16:56:005号才报到 凭什么拿34的薪水啊
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-09-05 17:01:00说啥
作者: Tokaku (慵懒猫的下午) 2019-09-05 17:04:00
本薪高就合理
所以你就不是请假啊 是到8/5才报导 总共扣5天薪水+全勤 这金额很正常吧
作者:
yuyuen (肥軟)
2019-09-05 17:15:00公司少扣劳健保，应扣款1万5，叫你地快还公司，别惹事
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2019-09-05 17:25:005号报到，不是3号报到
不正常，反正才一个月，告公司，鱼死网破，老子不干了你弟连薪资结构都不见得清楚…就先抱怨？
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-09-05 18:31:00完全合理啊，1个月15万，1天工资5000元不然叫你弟去开公司，请乡民去做一样不可抗因素2天，然后你不要扣薪水好了
作者:
jamee (啊哈哈)
2019-09-05 18:40:00我之前是9/2（一）报到，另一个是8/30（五）报到，结果他12月就升正职，我隔年一1月才升，因此我知道，以后一定要在月底前报到。这有影响到月薪，年终（试用期没有）…
奇怪，为什么上面一直有人说楼主弟待遇15万。楼主问题虽瞎，并没说薪资
作者: giancarloye (Osie) 2019-09-05 19:19:00
哈哈
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2019-09-05 19:20:00两天一万，公司又说按比例扣的那若以30天来反推不就15万？
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2019-09-05 19:28:00不正常 我少一万多快两万
楼主以为被扣四天(无全勤的话)，扣了一万。所以月薪是75K。如果是150K，请假两天扣两天薪水，楼主就不会上来问了而公司说按比例，肯定是扣四天啊