因为原服务的台湾公司转移，所以我的公司改为境外公司，境外公司（公司在中国）在台湾
没有成立公司只有合作关系的经销商，劳资合约内有签订适用台湾劳基法，劳健保的费用也
是补助给我们让我们自行承包。
但几个月后某天突然告知隔天不用上班了，且也只提供非常少的补偿金，因为一再的拖延发
放时间现在看起来也拿不到应发的薪资。
已经打电话给劳工局询问过恶意资遣可以怎么申诉，但由于在台湾没有成立公司基本上也无
济于事，想请问有没有版友有这类经验可以反制该公司并拿回应得薪资，先谢谢大家

你劳健保有在经销商下吗？有的话可能可以试试看薪资代偿这条路拿回薪资，但是没有资遣费。资遣费不在薪资代偿的范围内

劳健保是让我自行处理，所以经销商基本上只是合作并没有处理到人事，就是因为在台湾没有可以求偿对象不知该怎么办好...

看起来像 承揽性质