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作者: pegasusatlan (哈哈哈~ ) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 违法解雇、欠薪…劳检“查无不法”？
时间: Sat Aug 24 21:18:54 2019
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违法解雇、欠薪…劳检“查无不法”？ 桃产总要求劳动部速改善
苦劳网特约记者唐佐欣
“劳检不罚，劳工受害！”桃园市产业总工会今日（8/23）前往劳动部抗议，控诉桃园市
府劳检多处缺失，包括违法限制工会代表人数，以及面对欠薪案不断拖延，更上演行动剧
，讽刺劳检限缩工会陪同劳检权，处处给予资方方便，导致劳检的刀，不砍违法企业，反
而砍向受害劳工。
桃产总秘书长叶瑾瑜表示，在台湾，劳资争议类型高达99%都是属于“雇主违反法令”的
“权利事项”争议，劳动检查机制就是用来督促企业守法，但地方劳动主管机关却未能落
实劳检，纵容“违法企业”因为“不罚、轻罚”而逍遥，受害劳工却求助无门，只能自力
救济。
她以丰绎国际公司欠薪案为例，资方在五月份的劳资争议调解会中早已坦承欠薪，并且答
应给付积欠工资。后来，资方跳票，受害劳工协同桃产总赴桃园市府申请劳检。然而六月
时，市府只回应“请劳工自己去告”。
叶瑾瑜说，劳工提告后，桃市劳检处除了未依照《劳动检查法》第33条，将劳检结果告知
争议当事人，仅要当事人自行上网之外，也以“要给予企业陈述意见的机会”的理由，认
为需要再“审酌办理”。直至今日，丰绎公司仍然没有被开罚。
“我们只是想要回本来就应该有的，为什么劳工要得到政府的帮忙这么难啊？”遭积欠薪
资的丰绎员工林小姐质疑，如果这么明显违法的状况，都要劳工自力救济，那么劳动部与
《劳基法》存在的意义是什么？
另外，劳团也提出绿环境科技公司解雇案，资方于年前以“业务紧缩”为由，大量解雇三
分之一的外勤人员，却在相隔一个月后，对外招募相同工作。雇主并回应先前遭解雇的劳
工，如果要回来上班，必须接受“减薪回聘”，薪水由2万8降至2万3。
“这就是资方惯用的免洗筷手法！”叶瑾瑜痛批，绿环境在业务稍微紧缩，甚至维持不到
三个月时，便大量解雇，等到有订单时，再招募劳工。然而劳动检查却“查无不法”，沦
为资方违法解雇的帮凶。叶瑾瑜说，遭解雇的詹大哥只能自力救济，四处陈情，以及面对
可能长达两、三年的诉讼。
丰绎欠薪与绿环境解雇两例，都属资方明显违法。然而，失效的劳检，却是促成许多企业
得以持续违法解雇、欠薪的助力。