感谢各位前辈的经验讨论文以及资讯文，让我能顺利找到工作，
所以我也上来分享自己的面试情形，给大家做参考
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简单自介 请认出我的朋友装傻XDDD不要来认亲
-私立老牌大学 德文系 今年毕业
-大三转学制+学系+学校，延毕两年
以前是夜校，白天有上班
工作经历：
夜校时期一年半的助理经验
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高中3年工读经验
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助理工作结束后，一直打工到大学毕业
在日校就读的三年期间，
修了一个外交相关的学程 跟 创意产业相关的学程，
所以主要投了PM 行销 企划 专案 业务 相关的职缺，
另外也投了不少德商释出的职缺
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1.沃辰（新竹分部）：业务助理-网络行销企划助理
面试前丢了一个课题让我想：“关于电子锁客群，倾向利用哪一种新颖未饱合的网络行销使公司电子锁增加浏览率?”。面试官一男一女，主要针对我准备的作品集做问答，另外再听我用PPT报告我的回答。之后他介绍工作内容以及这边工作的模式，工作内容讲好听一点就是可以学到整套完整的marketing 流程，讲直接一点就是要身兼半个行政助理+半个业助+半个行销企划助理，待遇开试用期25-27、正职26↑ 并且绑绩效奖金，待遇....meh 第一年没有特休 年终，满一年保证年薪13个月....
主管说，他们公司的工作模式是不喜欢解释很多，就是要你做...他说很多事情会有即时性，没空跟你解释，可能之后才会解释。这种工作模式，我不是很喜欢，而且面试过程感觉不太收到尊重....重头到尾都没有问我“有没有问题要问？”，我在离开前主动问一句“你觉得我今天有哪里要改进的吗？”“我再写信回答你”然后到现在都还没有回复我......
薪水交代的不清不楚，也没有解释绩效的算法....
结果：我把最慢回复他要不要去上班的日期押在8/20，所以目前还没回复
2.伊特东亚区有限公司：储备业务秘书
这间是一间来台湾发展不久德商制造业公司，公司隐身在公寓大楼的一间约20坪套房，员工数很少，老板根据履历做一些简单提问，气氛轻松，很像闲聊，然后问了我3个问题，就是一些
觉得老板为什么要用你这种的问题，还蛮常见的也不难（所以确切的问题我已经忘记了）。老板花了很多时间介绍这间公司的业务、在台湾的发展情形（不是那种直销式开空头支票的褒奖公司现况，而是好的坏的都有讲），还带我巡了一圈仓库，简单介绍产品的竞争优势。德文版的网站的确有提到台湾这间分部，不过台湾网站的相关资料超级少，所以台湾网站实际的发展情形完全只能凭老板讲，但新创的公司可能真的没有多的能力去经营网络行销这块，再加上这间公司是B2B，这方面可能不是这么重要。
试用期是30k,正式是32k+25k房租补贴（中南部有房租补贴）
比较尴尬的是，我投德商的目的是希望德文还能应用到，结果老板：“可是我不会德文”，ok看来德国总部可能已经有会华文的人才专门负责亚洲市场的接洽了。
结果：对方面试当下就问我隔天能不能去报到.....
看来是间非常缺人的公司，
而且因为没有名气征不太到人，
但因为我也才面试2间还没办法下好离手，
不然老板人很不错，
照老板口述....公司这几年是有比较上轨道，所以我原本也是想着有机会公司扩编我就变提早卡位。
3.沃田旅店：行销企划
面试前我主动去询问有没有什么问题是希望我先准备再去回答，对方要我思考如何行销他们的“农民节、渔民节”增加知名度。面试有业务经理来面试，首先针对我的作品集做问答，接着业务经理跟我解释饭店业以及当地的市场环境，薪资待遇水准蛮高的。
然后我再针对题目做一个presentation，很感动的是，经理在前面我们简单对答完后就已经委婉地说明我经验不足了，可能没有办法独立完成所有工作了，但在我讲完简报后，他还叫总经理来听我的报告，我还是第一次跟总经理报告XDDD真的紧张到脑袋一片空白哈哈哈哈。
结果：感谢函
这间饭店非常重视土地情怀以及人的温度，
面试的版友请要特别注意，
比起商业分析等等的，
总经理更在意的是：要打从内心的喜欢自己的产品。
4.研能科技：专案管理师
先写人事资料表，主管一开始先针对履历表做简单问答，然后简单跟我解释这个职位的工作内容，以及公司制度。职称虽然叫做专案管理师，但更像总经理特助的秘书（主管说，这个职务的最上面就是总经理，然后我的上面就是她），工作内容主要负责会议主持、进度追踪等等，偶尔可能要负责协助工程师与外国客户沟通。另外，主管即兴拿起遥控器说了3个遥控器功能，要我翻译英文....
待遇 试用30k，正式33k，待遇蛮不错，福利发展的蛮健全的，而且还有员工宿舍，若有需求可以看看有没有空房间可以入住，最后主管带我参观了一圈公司的产品，欢乐和平的结束了面试。
结果：主管当下说：“现在有两个人选，你跟另一个，另一个我等等要联络他，你如果现在回复我就直接录取，如果要回去想想...另一个如果先接受，那你就没机会了....”
我：“我要回去想想，需要3天”
然后就被无声了
5.Tüv：技术支援助理
在104收到通知后，先回复3个问题:期望待遇、自行评估英文程度、可上班日期。接下来收到面试邀请，面试进行方式是 笔试+团体面谈 (约2小时)。到了以后先换证，然后先做完15 16（？ 题性向测验，接下来做约30分钟的英文测验，第一个要写一封英文的商业回信，再来就是一篇英翻中。求职者有2位（我跟另一位）
一开始先由一位hr来跟我们面谈有问两位应征者对“Tüv”知道多少，然后就开始介绍公司的业务、制度、福利等等，之后再加入2面面试官，有3面试官vs2求职者共同对谈。一开始主要也是要自我介绍，而我会德文，所以还被要求用德文自我介绍。然后要我们介绍自己优缺点，根据聊天内容延伸问问题，相谈的过程很融洽...只是我一直很紧张XDDD讲话不知不觉很抢拍XDDD他们笑的很开心的时候我反而急着继续接下去。另外，有一题用英文问答的题目，要我们描述最近看过的电影。
结果：录取了！！！！
我不能完全确定公司是不是所有职缺都这样，但是以我面试的这个职位来说，我认为主管好像更在意个人特质是不是他们要的，虽然我们两人都在检测服务相关产业有过工作经验，但对方的专业程度是远远超过我的，而且对方是认真又细心型的，我觉得她的回答都是在家做过功课的，根本就像完美背稿的答案，每个回答都屌打我（认真），我就是想到什么说什么，我猜想，tüv应该是偏好开朗健谈类型的人吧。
6.亚瑞特数位社群行销：行政助理
一到公司先看6分钟的公司介绍影片，接着等hr来，再次介绍公司的丰功伟，然后跟hr对谈，内容也是针对履历跟作品集做问答，过程相当无趣....hr超爱做笔记又很安静，把我回答的关键字写下来，所以整个过程就是：他问问题，我回答，他做笔记（安静一段时间）然后再发问，hr全程面无表情，但不是喜怒不形于色，带着职业型微笑那种，是真的没有表情，就像dcard其他讨论文讲的死寂感那样。最后跟我介绍工作内容、跟福利，要我报自己的期望待遇后，最后要我等通知看有没有2面。
结果：无声卡
总共投出将近170封履历，
约11场面试，
面试到第6场就决定直接订下来了，
面试的结果下来，
认为公司们对于刚出社会的新鲜人，
通常喜欢有相关领域实习经验/工作经验的人，
或是喜欢够努力又够有执行力、够积极的人。
社团跟打工的经验....恩6场面试都没被提问，
所以这两个反而好像是次等重要的，
如果可以选择的话 面试官不会想问这些。
没有足够经历可以讲的话，
不如说说自己修课做专题跟同学合作的经验（我有讲这个），
如果有意见不合是怎么处理 、最后成果等等。
如果你大学时期超混，做报告时都装死没得讲，那......那.....就展现你的积极跟企图心，
大声的跟老板说：我有新鲜的肝！
应该有用啦
也请其他前辈不吝指教吧
感谢大家