大家好，前几天有上来问关于资遣的问题。
第二次去谈以后，主管的回复跟上次相同
最后我说“那就请劳工局调解，谢谢。”
主管“OK”
但没多久人就来店里，7/30直接排八月班给我。
但完全没事先让我划休假。
我说我八月有其他规划，主管问什么规划？我回私人安排，她就说反正我就排，妳要来上班
随时欢迎妳，妳不来就是妳的问题。
于是我当天下班就请劳工局的先生帮我送调解单出去。
但越想越不对劲，这样不就代表离调解开会这段期间，我还是得去上班吗？
我就选择以资方违反劳基法这条来终止契约
但这要寄存证信函
只是寄了之后可能会收到一些骚扰之类的
劳工局的也说了要我多想一下
想请问各位的意见，我该
1.寄存证信函终止契约
2.自愿离职
同时也想请教有选择存证信函的前辈的经验
谢谢QQ

他有排班不就代表你们劳动契约继续有效？这部分你可能要先跟劳工局那边沟通好，因为之前你要调解资遣成立，可是现在对方有出招

你是要资遣还是要继续上班?

m大>对，劳动契约是继续，所以我想由劳方终止契约。D大>资遣，不想继续上班了

前提是未排班是否等于告知要资遣员工?看上一篇主管似乎没提到"离职"两个字，感觉要拼资遣有点难当然公司其它违法事项还是支持检举

有排班但未到班会变成旷职,连续旷职三天可以免职

f大>主管认为不是资遣，未主动要求便不排班，但同公司已经没其他工作了。唉 其实有想过自愿离职再检举之类的？k大>是的我知道，所以我现在是自愿离职跟存证择一QQ

他排班表等于不资遣了 你不去就是你有问题了

他就是赌你不想上了 就继续让你上班 反正你就会自己走你上一篇文提到不合法的状况你还是能检举

这公司出招好猛