大家好
想向各位询问几件事
情形是这样的：
我在某间饮料店打工至今已两年
7/15在群组收到公告店里排班只到7月底
未明确告知复业日期
当下我只有已读未回复，担心回复代表接受，想说等几天后上班再一并询问
而几天后向主管询问资遣相关事项时
主管回复，公司没有停业（同一间公司有两间店），当下有回应并主动私底下找主管询问另
外一间店的职缺的员工，已被排好8月的班。
我：可公告上并没有告知另间店有职缺。
主管：那是你自己没有问啊！
大概此番鬼打墙一阵子后，不了了之。
主管要我回去问问大人搞清楚状况
因此我趁休假去做法律咨询
咨询结果是我应能拿到资遣费
而因为金额不大
对方建议我拿法条与主管好好谈一下
若真不行，月底时再选择调解
（因为月底前我还有几天班）
这里列出公司不合法的几点：
1.店里从去年1月到今年6月的基本薪资都不合法
2.员工超过5人，未替全员加保
3.我任职期间有7个月未替我加保劳保
（甚至那时还想带我们去加工会）
4.工作满4小时未有休息时间
其中2.4是我这几天才知道的事
知道1.3已经超过30日，是否算我默认？但也是这几天才知道，即使后来调整成合法薪资与
加回劳保，过去的不合法也是可申诉。
几天后会与主管约时间再谈一次
请问各位建议见面谈？还是用通讯软件就好呢？
如果主管愿意给资遣费，可以请他签非自愿离职单对吧？我需要签任何切结书吗？
这是我第一份打工，没遇过类似的事件，有些慌乱，有哪里说错的地方也请指正，谢谢！

若觉得谈不下去直接去劳工局全部都有违反 不过休息就要看当天有无扣除休息后

想办法取得上下班打卡证明，并可以跟主管谈并录音存证，谈的内容请涵盖劳健保无保，休息制度以及离职的问题等等事实。无论对方谈的当下给与不给资遣等等的条件，这些未来都可当成调解时的证明。

如果妳很会谈，妳就跟他要回所有他该给你的钱（劳健保、资遣费）但如果你不是很会说话的人，其实妳就跟他说两样钱请他补齐 算好 确认金额 结案我觉得妳只要说如果不给就上劳工局他就会给，因为没多少钱，再来上劳工局浪费他时间，也浪费妳时间你也要当上了一课！把劳基法读熟再找下一份工，保护自己！

谢谢t大、a大和C大的回复！我会记得录音的，也会记取这次的经验！

妳加油