小弟我两个月前应征竹北某制纸公司的职缺
但是结果未录取 (还被主管当面说不录用...)
而现在偶然得到了一位里面员工的推荐信
但是问题是 如果面试又遇到同一位主管 可能又是一样的结果
才隔两个月 应该我要应征的单位主管没有换人...
可能有人说对方早就忘了我 但我脸上有大片胎记 绝对是印象深刻
(我去就业博览会就被曾经待过的公司人资认出来)
现在家人要我带着推荐信直接去公司说要面试
请问一下各位这样真的有希望吗=_=?

如果关系够好，请你的内线帮你找人资讲讲看再牵个线，刚被拒绝又自己拿推荐信去找人家...这架势摆明要比后台。如果你的内线职位很高再这样做吧

被认出来的机率很高。另外你内部员工推荐信的那人应该是比那主管大，若他看到那推荐信，心里多半会有些尴尬，毕竟他当面呛过你 结果发现你的后台还比他硬你还是要先跟人资写求职信，说你有内部员工推荐信，这样比较好不然你至少也要打电话跟人资讲一下，请他安排面试。你直接杀去公司就说要面试，被打枪机率满高的

就算真的上了 你以后在那主管下面做的下去？

免了吧XD这很明显就是给你难堪阿，再去让人洗一次脸？

后台够硬就看谁给谁难堪

就算录取了，你直属主管很可能是面试的人，不尴尬吗？另外就算有推荐信，哪有说面试就面试的我猜给你推荐信的后台应该没多硬，不然就直接去报到了

不用想这么多 就是找个工作而已.

你要先知道未录取的原因吧 是你没有他们要的技能还是你有什么缺失导致被刷掉 如果单纯只是有更好人选那你再去就有机会 如果是后者 你再去也只是被洗脸

比后台