我是80年次，2014年大学毕业的文组生，
就读某学店观光系，
毕业后因为家里有状况，隔了半年才踏入职场。
第一份工作：台湾某知名旅行社
薪水：33K
任职：一年
33K的薪水是这间旅行社当初招募干部的噱头，当时还办了类似全台招募的大活动。
先后担任客服人员，半年后转调到海外订房部门，担任产品管理。
虽然公司福利还尚可，但因上班氛围并不算好，主管也硬性要求加班以及提前到公司，
任职一年后还是离职了。
第二份工作：国内传统旅行社
薪水：30K
任职：3个月
这间旅行社当初面试时，询问我是否有意愿到非我投递的职缺任职，
当时我表示我没有该部门相关经验，若公司愿意培训的话我没有问题。
当时我表示我没有该部门相关经验，若公司愿意培训的话我没有问题。
当时我表示我没有该部门相关经验，若公司愿意培训的话我没有问题。
进入之后发现该部门人力严重不足，前辈对于没经验的菜鸟毫无耐心，
询问问题会被白眼或者是会被说“不是XX旅行社待过吗？还问这种问题。”等等言论，
另外，说好的受训也只是在公司内部由“前辈”指导。
最后做了三个月左右决定离职。
第三份工作：外商全球订房供应商
薪水：33k
任职：一年
订房供应商主要是全球饭店房源的大盘商的角色，负责向国内旅行社推广公司的服务，
主要担任业务专员，福利包括：年假14天、一年12天全薪病假、不用补班等等。
在这一年也让我外文能力大幅成长，主要需要与海外分公司同事处理帐务以及订单问题。
离职原因是，虽然是外商，但我的直属主管非常传统。
请假或是下班时间，如果不符合她的理想值，都会被她白眼或是言语攻击。
任职一年后决定离职。
第四份工作：国内旅游电商平台
薪水：40k
目前仍在职中，即将进入第二年
主要担任专案管理一职，公司刚起步时我就碰巧加入。
主要担任专案管理一职，公司刚起步时我就碰巧加入。
当时公司希望能够有“旅游产业”背景的人担任专案管理，在和主管面试过程中，
当时公司希望能够有“旅游产业”背景的人担任专案管理，在和主管面试过程中，
我们因为相谈甚欢，所以误打误撞加入了这间公司。
待遇以及福利还算不错，公司氛围也自由，但先前任职公司都算规模较大的公司，
起初对于新创产业的组织架构还有点不太习惯。
在担任专案管理的过程中，我也深刻感受到理组跟文组进入社会后的落差感，
公司内部的RD也在过程中帮我许多忙，毕竟我也是非技术背景的PM，
一开始沟通上总是有许多地方需要自行学习和了解。
在公司专案逐渐成长的过程中，我也成为了小主管一职，负责管理PT。
今年本来有萌生想离职的念头，但看过许多职缺，若要转向薪水更好的职务，
以我目前的资历还有一大段落差..
文组在职涯上的确不比理组顺利..，目前我自己也希望能够成为更专业的PM,
公司内部的RD都很有耐心，也让我从中学习到许多相关知识，但我认为还是有些不足，
在和主管聊过之后，主管表示愿意申请公司补助，让我报名与程式语言有关的课程。
也是小小感激QAQ
希望未来大家都能够顺顺利利。