小弟难得在版上看到前东家的名字，
请让我五年前的微薄记忆来给你一点意见，
顺便骗骗P币，
早上刚起床脑袋不太好使，内容杂散请见谅！
达声是一间非常传统的家族企业，
公司里的管理干部几乎都是皇亲国戚，
他曾经是在大雅规模极大的鞋业制造代工厂，
后来因为整个鞋业外移大陆东南亚，
目前台湾的厂区只留下大约数十名的员工，
处理台湾相关的业务，
因为在当初外销接订单时有点错失良机，
所以在鞋业规模比不上宝成/丰泰等知名公司，
但排名还是稳居前十名没有问题的。
大雅厂区占地超大，
里面除了达声自己的办公室外，
还有外租给其他的公司行号使用，
里面建筑物外观非常老旧，
应该至少都有40年以上的历史，
我第一次去面试还有点吓到，
很怕这个建筑会不会在某次地震就垮掉这样，
但后来一年内证明建筑物还是非常牢固的，没有任何危险。
我曾经就在大雅办公室里待了大概一年的时间，
虽然其中有调动不同的部门，
差点被调到海外的工厂去，
但后来因为某些原因还是留在台湾了。
就公司治理来说，规则制度不是非常公开透明，
属于‘老板说了算’的管理模式，
但凭良心说，
我遇到的所有同事/长官都非常NICE，满有人情味的，
基本上这一年时间还满开心的，上下班准时，
初一十五拜拜的话，中午还有加菜，
常常还可以看到老板开着不同的跑车晃来晃去的。XDD
薪资待遇来说，我觉得就是一般般，
不过要尽量为自己争取，
多展现出你可以为公司增加的价值，
就像先前提到的，这是一间‘老板说了算’的公司，
如果老板喜欢你的话，不只加薪，
直接拉起来当管理职也都有可能，
人和在这公司内是很重要的一环。
回过头来，因为你应征的是IE海外专员，
我不晓得你是否有鞋业背景，如果是的话，
你在适应上应该是没问题的，
达声就是一个传统的鞋厂，
你如果在其他鞋厂可以生存，这边应该也不会有问题。
如果你没有鞋业经验的话，
可能要思考一下这是不是你要走的路线，
鞋业跟科技厂的管理非常不同，
有一位待过科技厂的朋友跟我这样描述过，
科技业就是冲冲冲，一天当做48小时来用，
永远在寻找更好的解决方式；
鞋厂则是30年如一日，
今天的制程跟30年前其实差异不大，
大概有80%还是用着一样的流程在生产，
工作上必须要接受很多没有效率与意义的种种，
但相对来说比较容易兼顾得到work-life balance这样。
以上就是我随笔想到对于这间公司的想法，
想到什么打什么，
希望有回答到你的问题，
如果有更专业的大大也欢迎对我的内容提出任何修正，
谢谢大家，准备刷牙上班去！