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2019-07-01 00:33 联合报 记者叶冠妤、章凯闳／台北报导
不少在校生利用暑假到业界实习，但过去常有企业假实习之名，行雇用之实，游走灰色地
带，教育部抛出校外实习专法草案，将实习分“工作型”及“一般型”，但尚未完成立法
。劳动部强调，只要有提供劳务就具佣佣关系，适用劳动法规，雇主须依法给薪给假等。
根据高教工会去年七月公布的“全台大专院校实习情况调查”，指高达八成实习生有雇佣
事实，其中六成七无薪资或津贴。
现行校外实习规范仅有“产学合作实施办法”，但契约内容由学校与厂商自订，实习生职
务由双方自由心证，因此常有争议，教育部为此拟定“专科以上学校校外实习教育法草案
”，把校外实习区分为一般型与工作型，前者为单纯学习训练关系，后者则有劳工性质，
应受劳动法令保障。专法也将要求各校建立完整实习机制。
教育部技职司司长杨玉蕙说，专法上路后，九成以上的校外实习工作将不再处于灰色地带
。不过，因专法还在行政院审议，暑假已到，恐又会徒生争议。
劳动部劳动关系司副司长黄琦雅说，不管教育部专法上路没，以餐饮科系学生为例，若到
饭店实习，与其他员工提供一样的劳务，就是劳工，受劳基法保障，也是专法所称的“工
作型”校外实习；但若如果只是到企业纯粹见习，参观产制作业流程、听座谈等，未提供
劳务，就是“一般型”校外实习。
黄琦雅建议，不管是透过学校产学合作，或学生自己应征的实习缺，不论名称、名目，关
键在厘清雇佣关系，确认是否提供劳务，就能避免企业把实习生当作廉价人力。