各位Salary 版的大家好。
最近刚从找工作的大海里游上岸，受到版上的文章帮忙良多，因此取之于版，想说也来分
享自己的一些心路历程给还迷惘的求职者。
背景条件：
112政治系 应届毕业生
四月份考的多益910（四年没碰英文，但我自己有套快速进步的方式，仅限读写）
没有实习、没有各产业证照，一切对于工作有益的背景都没有。
社团仅健身社担任社长。
————————求职之路———————
我是个非常平凡的政治系学生，在校期间完全没有实习经历、只有健身教练C级便当证照
。在大四后为了找工作变得非常恐慌，因此二月份开始撰写履历投递。
那个时候的我基本上都乱投，履历写的东西也非常虚无缥缈，比如说：我担任社长，因此
培养了沟通能力以及解决事情的能力。
等于写了跟没写一样...
仅管如此，靠着112的名头还是接到一些电话面试，甚至Garena储备干部也有进三阶（面
试后直接被刷掉QQ)
之后的面试关我基本上全都被刷掉。甚至抱着病急乱投医的心态，连自己想要什么都不去
了解。投了一堆银行业MA（但我根本不喜欢金融业，而且人家也不要我），也投了一堆10
4上的免洗职缺，然
后又不想去，被家人说眼高手低（也被版友骂过XDD)
一切好转是在四月，那时努力准备多益，除了要过毕业门槛之外，也是想说如果有考，是
否履历能加分之类的。
后来成绩出来后直接出乎我意料之外的考到910，可能跟某些强者比不算什么，但确实是
一剂强心针，让我对自己产生自信。
后来想说自己是不是能走国贸业，结果刚好收到万达的邀约信，因此去了万达面试业务这
职缺，那时候考虑到自己没啥专长，先进去磨个一阵子，或许也做得不差，就去面试了。
那天面试时如有神助，面完直接录取，但当下并没有答应，后来陆续面了博弘、Adecco、
Kelly service 。
———————公司心得———————
1.万达国际
面试职缺：台北-业务代表
共三关：人资、业务主管、协理
一开始先填资料，并简单的做了几题英翻中，中翻英。做完后去做了人格倾向测验。
人资在面试过程一直称赞我，也说我英文写的不错，跟我聊了很多履历上提到的事，整体
而言蛮放松的，值得一提的是她进来会议室时我有起身点个头，她说我是第一个这样做的
人，这点可能有加分。然后就进入业务主管面试。
业务主管是个看起来强势的姊姊，但言谈很温和，虽说问的问题开始更深入，并问我觉得
业务是什么样的角色？怎么做？对船运了解多少？等等。老实回答即可，我在面试前也有
做了功课，查询其新闻、业务范畴、货运承揽是什么之类的、如何成为好业务之类的文章
，所以算是回答的颇完整，看得出来对方没有不满意。
然后业务主管离开后，有个小插曲是一个大哥经过看了我一眼，我对他微笑，然后他就送
来一杯水说你的微笑换来这杯水。让我觉得蛮开心的，因为我真的很渴XDD
接着协理跟业务主管一起来了，就重复问我上述的问题，以及为何想来？有考虑其他间吗
？并介绍业务升迁、薪水奖金等等事项。
接着就直接问我薪水要多少，我说按公司规定，他就开28k+2k，但奖金算法蛮优渥的，可
是只有第一年XDD，详细算法有人有兴趣再说。
整体下来面试的经验很好，但我在猜是因为112背景、多益成绩、还有行为举止给他们好
印象（比如说他们来了，起身迎接、微笑等等）
结果：offer get
薪资：30k、需自备机车
2.博弘云端
面试职缺：亚马逊事业处-产品专员
第一次面，共两关：人资、部门主管
人资是个面冷心热的姊姊，谈话中不是特别轻松，顺着履历写的问了更深入的问题，比如
说：你在社团当社长，那你知道产品专员是需要沟通的，那你觉得你有过类似的经验吗？
这类的问题。但因为事先有准备，答的顺畅。只是最后太急躁，纯粹为了问而问，问薪水
怎么开、公司文化、人好不好相处。她走出去的时候我以为自己要没机会了QQ
第二关是部门主管，非常年轻，也是同校学姊，她蛮开朗活泼的，一进来跟我说她等等会
跟我介绍云端产业，他们在干嘛之类的。
因为我有准备（同时准备Adecco的面试，读了IT产业的书以及计算机概论），就跟她说，
那在您解释前，我希望您能听听我对云端的理解。接着讲述我对云端的理解，并阐述可能
的应用。主管看起来很惊讶，然后说我是求职者中口条最清晰、且讲述最完整的人。接着
她跟我说她的理解，以及她们在干嘛。
（面试前不强求对产业了解透彻，因为他们比求职者更了解，只要把该产业在做什么理解
清楚，有个完整的论述即可，切记不要为了展现企图心而东讲一点西讲一点）
最后谈得很愉快，最后是抱着很愉悦的心情离开公司。
在三天后接到HR电话，问我愿不愿意去Google事业处做类似的职位，我说好。
然后度过了悠闲的周末，在晚上去面试。
接着同样是两关：产品部门主管、业务部门主管
产品部门主管顺着履历问了一些问题，就离开了，换业务主管，业务主管问的问题较难回
答，会问我当下为何做这个决定，我的什么特质让我适合这份工作。我觉得我回答的不好
，但最后等他问我还有问题的时候，我把我对于云端产业发展的问题拿出来问他，他回答
的答案也让我收获很多，所以他离开时我有起身跟他握手，他可能觉得很新鲜，就有带着
微笑离开。
整体来说，我是靠着尽量熟悉各大IT云端大厂的差异点，以及找了许多新闻来做准备。确
实有让自己的面试更顺畅，但某些问题还是难回答，就尽力吧！
结果：offer get (google事业处）
薪资：35k
顺带一提，之前我投同职缺直接收到婉拒信，失落一阵子，但几个礼拜后，就收到邀约信
，所以不要放弃希望，努力投就对了！
3.Kelly Service（台湾英创管理顾问）
面试职缺：人资顾问
共一关：直接面主管
会来面这间公司，算是靠人脉，所以就直接安排面试了。
而这间公司的面试绝对是让我收获最大的地方。
主管J真的是非常专业且敏锐的人资顾问。
那时候面试一开始，J主管请我自我介绍，并根据我所阐述的东西来提问，但他气场太强
，害我当下有些紧张。他问的问题都很切中要点，没有拖泥带水的感觉。他也问我政治系
为什么不去干嘛干嘛，啊政治系不都脑袋僵化什么的？（据人脉说他对112有偏见XDD）
虽然有些地方他讲的没那么客气，我也会做一些反驳XDD（这要看主管，但他是可以接受
的，所以我有针对他阐述的政治系做一点论述）
而有些问题蛮难回答的，比如他告诉我，他上星期录取另外一个人，学历没有这么亮眼，
那你为什么觉得你能进来？
他也补充说，你不用讲会沟通啊、个性怎么样啊这种已经听到烂的东西。当下我其实觉得
很难回答，我确实没有傲人的经历，社团培养的确实也就是沟通的能力，但却被限制不能
说QQ
他后来说，这题真的比较难回答，而透过谈话他也觉得我被保护的很好，接着他问我有没
有对各个产业有了解？平常看新闻吗？我支支吾吾的回答，就健身产业比较了解。
他就很语重心长的说，原本不想跟你说，但要多去了解，多去看这个世界发生什么。当下
我完全有种被打醒的感觉，然后他接着说，现在我对你的感觉是一半一半，一半可以做得
非常非常好，一半会没办法待在这个产业。最后聊了几句，他就问我也什么问题要问，当
下我知道自己没机会，所以很好奇他的成长轨迹，就问了他出社会后的经历。
只能说。
甚屌。
结果：无声卡（但透过人脉也知道不会上，就其实也很坦然接受。）
心得：
真的是要被电过才知道自己不足的地方在哪，所以这次面试我很开心，没拿到工作无妨，
有所成长才是令我做高兴的事。
比较有趣的是，前面提过他对112有偏见，但人脉那时候说漏嘴，说我也有在面Adecco，
并且要读计算机概论+三本书，J主管就对我产生兴趣，所以才有这次的面试。
4.Adecco（艺珂）
面试职缺：人资顾问（软件组）
共三关
1.电话
2.视讯
3.面谈
（Presentation后Teammates 提问
接着组长跟另外一位成员单独面试。）
有这面试机会也很酷，我在Blink 上看到2018年的招募文章，然后就投了职缺，原本只是
因为觉得有投有机会，职缺关了可能也没差。结果投了履历后就接到电话，稍微自我介绍
后进二阶Skype面试，刚好是我面完万达后当天下午，但人资一直没寄确认信，让我以为
只是要刷经验的，结果后来就打电话问我可以面试了吗XDD
二阶只是叫我自我介绍，问我的经历什么的。然后隔了快一个礼拜打给我说我可以进三阶
，但有两个选择
1.先参加他们的招募说明会，然后再做Presentation。
2.七天时间准备，念完计算机概论加三本介绍产业的书。
那时候我直接选2，因为1拖太久。
接着开始进入唸书之路，然后计算机概论还绝版...各个图书馆也没有...
因此我买了电子书，读三本书，开始准备30分钟的Presentation
但找书花太久时间（本身有在打工，且同时有其他面试）
结果真正看书时间只有三天，因此我的策略是计算机概论，从介绍电脑是什么，再到软件
，以及其应用，还放了一部我觉得超级好笑，但同时可以点出产业发展趋势及隐忧的影片
。整体来说是非常浅显易懂的简报。
（TA比我更了解，所以我反而觉得准备太难的东西，讲错会显得很无知，而且也无意义）
然后后三本书我安排了一个顺序，从产业的全面观（第一本）介绍到未来产业的发展（第
二本）以及IT大厂的兴衰（第三本）
不是条列式的介绍书而已，而是尽量抓出某些重点去阐述，并且结合时事进行讨论（比特
币vs. Libra的加密货币）
面试当天，有另一个管院硕班的求职者C跟我一同面试，然后等软件组的6位成员及硬件组
的成员到齐后，其中一人直接说，现在你们要共同完成这个Presentation，你们有五分钟
的时间讨论如何呈现。
我顿时觉得超有趣而且很兴奋XDD
在那五分钟，我们快速简介了自己的简报，并且超快就决定我报上半部，C报下半部。
然后我们报完后，面试官一个一个提问，请我们回答。还请我们互评。
接着C因为要参加晚上的招募说明会，因此我先进行单独的面谈。
面试组长是一个看起来很沈稳的人，另外有个组员是同校学姊，在等组长到之前有跟我聊
天，而且也提点我很多，蛮感动的。
面试过程没什么特别的，没有像跟J主管面试一样被打醒的感觉，但问的问题也算切中要
点，也问我对业务有什么见解？人资顾问在干嘛？为什么选这间公司等等。
可能被打醒过一次就觉得还好了吧？
然后面完我就离开公司，但刚走出去就接到电话，说硬件组的主管对我有兴趣，要不要回
来面面看，我就又回去了。
硬件组的主管蛮有趣的，是其他顾问公司跳槽过来的，原本做FMCG产业，历练蛮丰富的。
但谈话过程中可能是因为太累？重复问我我问的问题是什么......
回答时也有一点飘散。
但很温和且一直要我考虑硬件组这样。
结果：杳无音信。
但他们效率老实说我习惯了，而且没音信也让我习惯了，所以无论有没有上，我都觉得是
个很棒的经验！
————————总结心得———————
1.要有礼貌，但不做作，起身迎接，问完问题握个手都会给对方留下好印象。
2.对产业不用通盘了解，但公司的业务范畴，局势可能会影响到的地方会有什么，要思考
一下，能够问出来最好。
3.面试可以想像成战争，武器越精良，越合适越好。从自身经历找武器，挑选正确的武器
。总不可能打一群人用刀，打一个人用大砲。
4.能补学历尽量补，台湾现实的情况就是你没有学历，连履历都过不了。或者找到你经历
中杀伤力、合适性最高的武器去打中人资的点
5.多去面试，再烂的面试官也会让人成长，起码知道这样面试别人很烂......
6.不要怕动用人脉，不可耻的。
（但如果是老爸老妈...也只能说一声，真幸运QQ）
7.如果真的找的好疲乏好绝望，休息吧！给自己一个Deadline ，休息后，继续努力！机
遇一定会到来的！
祝大家求职顺利！