大家好，在求职期间常常看板上的心得文，所以现在希望可以继续抛砖引玉，看见更多的
心得文～
背景介绍：116管院学112管院硕，大学成绩烂硕士成绩普，一次商业竞赛经验、一次实习
经验，由于在升硕后有较多的实习与面试机会 因此以这之后我有面试的公司来与大家分
享
。
1.国泰人寿CAP实习计画
投递管道：官方网站
面试过程：第一阶段要先准备一份关于如何设计一个经营虚实通路来提升招募成效的简报
，当天面试是三人的团体面试，由于国泰似乎非常重团队合作，因此问题大多落在在团
队担任的角色、团队纷争的解决方式，其它也包括最有印象的经验等等，过程中比较有印
象的是由于其他人在讲的时候我有点放空，面试官好像注意到这点就叫我简单总结刚刚同
学在讲什么，我只讲一句我有听到的关键字，场面异常尴尬，但我对国泰定义的团队合作
很不能认同就是，给我的感觉就是不能起任何争议，有问题就退让 ，大概也是因为上述
总总，基本上我就out了
结果：感谢函
2.Shopee Business Transformation Intern
投递管道：104
面试过程：因为投了不少虾皮的部门，发现他们特爱无声信，本身不是很喜欢这一点，但
就我的经验虾皮如果有开缺大概投了之后一个礼拜内就会有消息了，Business
Transformation是我唯一过履历的部门，过了之后虾皮第一关好像都是人资的电话面试，
不要太紧张的话好像没听说这关有人卡住的，讲完电话电话后直接约第二阶段主管面试，
基本上这部门都是在处理一些系统上的问题，从前端客服人员整理出来的资料找出根源并
排除，主管当时是说没有强调一定要IT背景的人来，问题也大多都跟履历上有关例如:个
性、团队合作，没有特别的专业题。
结果：无声卡
3.Eland Information Service Analysis Intern
投递管道：104
面试过程：意蓝是国内舆情监测的大牌，许多公家机关、银行在这方面有进行监控的几乎
都是意蓝的客户，简历通过后第一关在家要先进行excel的测验，大致上就是枢纽分析会
拉就好，再来第二关要把他的问题制作成简报并到现场简介问题与看法给面试官，随后也
大致上就简历的经历来回答，面试官人很好也会引导，基本上我觉得比较看个性和公司文
化合不合，后来有拿到offer也在这间公司实习将近半年，发现里面的同事都相当活泼，
若是对文字探勘有兴趣且想了解它运作原理，但对于程式的掌握度还没那么高的人的话，
在这边我觉得可以学到蛮多观念的。
结果：录取 实习半年
薪资：160/hr
4.Mazars Consulting Intern
投递管道：公司Email
面试过程：起初对管顾其实没什么兴趣，也没什么了解，但刚好有这个机会面试就抱着练
习的机会去了，事实上带给我的冲击蛮大，第一阶段会同时有十分中数学逻辑测验(基本
上应该写不完，但他好像也没有要你一定要写完的意思，要不要猜题的话看个人，我是有
猜)及case interview。
写完考题之后直接进行英文的case interview，题目是农夫作物相关，因为我是第一次碰
到case interview，不太会跟面试官互动，且我也没受过相关面试训练，我是直接从成本
、竞争者、数位媒体等角度切入，我觉得切入点还行，但没有很好的统整，因此问问题的
时候逻辑有点乱，在面试前如果能够多练习的话应该有帮助，若之后有机会我觉得多修些
有助于problem-solving的课应该是必要的。
结果：感谢函
5.玉山金控 数位金融
投递管道：104
面试过程：每年的金控实习都抢破头，今年四大金控都有投，最后只有玉山有进面试，形
式是以八人的团体面试为主，基本上一个问题会分前4个人回答或后4个人回答，我觉得在
面试时的气氛让我感受非常受到尊重，人资和主管在设计时无疑都相当用心，记得被问到
的题目有
a. 1分钟自我介绍
b. 是否再用玉山网银，要怎么推荐给其他没用的朋友
c. 要经营玉山社群(如IG)的话，你会以什么形式互动
d. 10年后的银行长什么样子
e. 10年后你会在哪
大致上问题概念长这样，不一定完全一模一样，但好好熟悉自己的履历，自愿当前两个回
答的比较不会想讲的被讲完，基本上我觉得就十拿九稳，背景上我们这组应该超过6个是
硕士，里面有较强程式能力大概两三个，但在面试时没有在程式方面有特别着墨，有听说
国泰相较之下就特别要求程式能力，不知道是否在业务上也有很大的差别。
结果：offer get(婉拒)
薪资：25K
6.Verizon(Yahoo) CRM Intern
投递管道：官方网站
面试过程：Yahoo实习生的招募是统一在官网招募，一开始不会分部门，看主管觉得你适
合哪个部门再去做分类的，而我是被分到CRM部门进行面试，第一关是由人资的phone
interview，大概聊了30分钟，包括自我介绍、动机、个性等相关基本问题，比较特别的
是人资会提醒你下一关的主管可能会问什么，可以提前去准备(但后来第二阶段的主管问
的其实好像也不太一样XD)，第二阶段的主管面试也是phone interview，本来以为也是就
履历上面的问题，没想到直接是插一个case，问题是奇摩电商获利不断下滑，你会如何解
决这个问题，我一被问到想说这问题也太大了吧，但也同样从成本及获利切入，再从新客
户及旧客户的数据辅助，主管听完后要我明确定义哪些数据，为什么是这些数据，你如何
说服主管有这些数据就能改善问题等等，从这边大概可以听到主管相当有经验且也会引导
思考过程，我觉得这次面试对我也是收获重大，本来以为不会上，但后来还是到第三阶段
，但由于这时已经有其他offer，且最后一次onsite interview程序有点繁琐，就直接婉
拒了。
第三次面试预计包括：
a.Excel基础
b.SQL基础
c.逻辑笔试
d.Open Case（不需先准备）
结果：Final round婉拒
7.Corning CDT Commercial- VCI team Intern
投递管道：忘了
面试过程： 第一阶段就先与两位主管直接面试，一位主管负责较深入的统计分析应
用工具的问题，一位主管负责较个人特质问题，统计分析问题包括:过去统计分析报告的
经验、担任的角色、为何是用A方法而不是B方法，若要预测康宁面板的产能，你会运用何
种变量做为independence variable ? 为什么? 等等，个人特质问题包括:团队合作的遇
到的困难，遇到鸡八同事如何处理，如何调节压力，第二阶段是与部门的最高主管面试，
基本上只是确认你有没有什么问题，讲解部门运作等等，他看过觉得没问题基本上就过了
，但后来还有一个新加坡人资来测验英文能力(Singlish?)，但很有耐心，听不懂再问一
次就好，卡住也会给你大大的笑容鼓励，觉得人非常NICE。
结果：offer get (婉拒)
薪资：35K
8.SAS customer advisory Intern
投递管道：公司email
面试过程：第一阶段要做一份大概15分钟的简报，内容包含自我介绍及分析过的报告分享
(有运用到统计最好)，我有提到的是大学的实验设计(主要)、时间序列分析、硕士的行销
管理，但我觉得太偏门的分析方法面试官好像也不是很懂，基本上拿出自己最有自信、能
够讲清楚的就好了，基本上我觉得面试流程也不拖泥带水，报告完，简单问几个问题，整
个流程大约2X分就走人了，第二阶段是部门主管面试，但也偏向聊天，确认我这个人有没
有啥问题，基本上过程就提到基本上会录取了，也很快就得到offer。
最后会选择这间基本上是因为觉得可以扩充自己的分析工具，而且接触到的客户也都是大
公司、外商，最重要的是主管有提到做得不错会给return offer，对未来也算是有一定的
保障，至于最后怎么样，就等这次做完以后再来分享了！
结果：offer get
薪资：1700/d
第一次分享 希望对大家有帮助~~~