※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之铭言：
: 谢谢大家回复，我顺利拿到证明并做失业认定了。
: 顺便提醒一下有这篇文章： #1T088WM1
: 大家可以看一看。
: ==
: 大家好
: 我上个月初在现在公司开始上班
: 但主管觉得我不适合开除我
: 也就是我没到三个月
: 但我主管说这不能给我“非自愿离职证明”
: 因为未满三个月。
: 我当下心很慌，请问这样该怎么办？
: 我查到的都是要满3个月
: 重点是我没有要离职的意思！
: 我只想问这样能不能领非自愿离职证明？
: 谢谢
原文底下有很多人帮忙解释了
我来帮忙整理和补充一下
1. 非自愿离职证明
只要是公司辞退就一定可以拿到
公司如果不给就告到劳工局去
劳工局会协助开立
如果你不爽公司
还能询问劳保局自己是否有被高薪低报
如果查到属实的话还能告他让他缴一堆钱
2. 劳保高薪低报问题
有许多不肖雇主都以底薪保23100$
但假设你“常态薪资”领的是38000$
依法公司要帮你投保38200$那个级距
只能保高，不能保低36300$的
（想知道级距请Google“劳保级距”）
3. 劳保的权益与损失
许多人都会被雇主骗说劳保保高对你没好处
公司的成本会提高Balabala.....
公司缴6%提拨和你劳健保扣缴的钱也多.....
但是，被保低损失的就是你未来的权益
比方说失业给付的金额
还有你真的发生职灾的话？
所以各位别被不肖雇主骗了
那都是欺骗你的话术啊.....
然后拉回来
－〉第2点高薪低报
不管你薪资单里什么名目
全勤奖金、专业加给、油资津贴BalaBala.....
那些固定领的都是你的“常态性薪资”
除了“加班费”和契约明订的“奖金抽佣”外
所以真有高薪低报的问题
可以向雇主请求赔偿不足的失业补助
也可以请求将少提拨的劳退一次提拨足额
但这钱是还给劳退基金，也就是你未来的钱
当然你还可以控告不肖雇主
“诈欺不当得利”和“业务登载不实”
除了雇主外，经手的会计也是帮凶
看不爽会计的话你也可以一起告
至于其他行政罚责就是劳保局的事情了
4. 被不适任辞退该怎么办？
许多不肖雇主辞退人都用劳基法第11条第5款
但根据举证责任你是可以要求雇主说明
“请问我有什么不能胜任的问题？”
再来这就有关公司考核制度了
雇主必须要有你损害公司营利的证明
或者重大危害公司商誉Balabala的证明
和不能胜任有没有协调转任他职的纪录.....
然后你要继续到公司上班，要被监视器拍到
对方赶你走之后你就寄存证信函告知
“并非是我不上班，而是主管不让我进公司”
再一状告到劳工局、开协调、跑法院.........
依照这种状况，快一点可能要跑个半年一年
这段时间你不能转职，否则会影响薪资赔偿
所以说，如果你有钱有闲的话可以参考看看
只是.....大多数人不会这样做.....QQ
比方说我......呜呜......
呜.....