大家好
人力通知我做到3月底
https://i.imgur.com/g601oJp.jpg
公司在3/30号退的健保(3月有31天)
导致我要负担三月的健保费用
请问这样子合法吗？
谢谢
作者:
yuuga (尤加)
2019-06-11 15:35:00所以你确定3/30是你的最后上班日吗？不能再延一天？
作者:
AISC (AISC)
2019-06-11 17:49:00故意的啊
作者:
xaix 2019-06-11 18:28:00健保不分大小月，都只计算30天，其实不影响如果还是觉得有问题，直接问健保局最正确再不然就劳工局申诉啊
要看你们协议的离职日到底是哪天啊 通常离职退保日 公司会跟你协议押在最后一天工作日 但你若坚持离职日是要31号 公司也只能付你休假日的薪水 退保也应该要在3/31
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2019-06-11 20:50:00看你离职日押哪一天，公司就必须等到那天才能退保，提早退保就是违法
作者:
jan777 (jan)
2019-06-11 21:24:00除非你当月马上就转到另一家公司，否则该月健保费仍由公司支付。
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2019-06-12 12:41:00嫌麻烦的话就直接检举，让主管机关直接处理，只是前公司可能会恨你不小心按成嘘，补推
作者:
jan777 (jan)
2019-06-12 21:57:00建议先向前公司告知这笔健保费算错了，若公司愿意支付此笔费用，事情就翻篇（对话录音，或许以后用的到）。若公司不认再去健保局，如果单位认定是公司应付，顺便检举公司未依规定投保。如果能向公司拿到你上班的打卡记录或是上班证明（确认你有上满3月的班），薪资表应该也行...
即使这样健保应该还是会跟公司扣整个月吧，不会是不是月底就给你要钱
现在已经没有非月底退保后因离职人员未在同月转到其他公司而前公司仍须负担的囉 只要未在月底最后一天退保前公司是都不需负担费用
作者:
jan777 (jan)
2019-06-14 19:48:00