最近在职 骑驴找马 得到一个面试机会
面试通知信里 有一个履历表格
里面有字段要填写前几个主管的姓名及联络方式
因为我跟直属小主管处得不愉快
想问大家 遇到这情况 会填写吗
应征的公司打去的机率大吗
如果没填写 会不会留下不好印象？

你的问题问神比较快，找一个比较好的主管填不会？

填我的电话3345678 十点钟之后不要打过来 因为我睡了

有些公司真的会打,而且是HR必要的SOP,你不留资料还不行..

其实可以留，你跟前主管关系不好是因为工作上有利益关系，离职以后根本没差，除非你做人也很糟糕

填跟你比较好的主管或同事电话以前我面试时有遇过2家公司打给我直属主管，不过都是没有要录取我的才打，要录取我的反而都没有打过

没人规定一定要那个直属主管啊，可以填别的比较友好的

你可以填你妈的电话

我这格几乎都空着 根本不影响啊

我建议你留你朋友电话跟你朋友讲好有人打来就回答好话反正互相都是在演戏.真正不录用你的,有千百个理由不录取你

没填过 被问都说因为没有征询对方意愿怕造成对方困扰，所以空白

我之前在职面试直接在上面写因为在职不便电话询问欸，好的公司会尊重你的意愿吧

我都留我STAFF电话 他在原公司当到经理 很有说服力y

我会写,对方根本没打去问

如果主管没有公务机就别留 留公司电话就好 直接的联络方式是个资

我有留 还真的打，还好跟前主管关系很好

不会 就说没有主管电话.

一律不留，基本上都是说不知道没记

一律不留 说没有征询同意

反问若以后离职，希望或同意其它公司打给你吗？若面试官点头就写，碍于面子应该多半同意，或转威胁语气嘻嘻

Reference check很多公司都会做 尤其是应征非基层的职位所以我们离职时都会跟关系比较好的主管讲好留他的电话接到请多美言几句

我都说只有skype 他们再问就说是公司开的帐号

我都空白照样录取

不留。因为自己是有实力的抢手人才所以我个人没在管这个

留公司HR啊

我应征的是基层,不是主管级,但也都要reference check我问hr,他们都回说真的会打= =

RC真的很无聊

我说没存主管电话，因为前公司都用MVPN简码互拨根本没在记手机全码，公司电话也不记得了

不用填，个资法根本不该给

不填一样给我offer

个资，你给出去不怕主管告你？请他自己打去公司问

不写，如果因为不写就不录取，这公司也不值得去

reference check，这没有什么无聊还不无聊，外商一样都会做。但我觉得很多人有点误会这件事，reference check并不限于"突袭询问"，甚至基于礼貌，在填写该位前同事或主管前，应该先征询过对方的同意。而HR其实也不会在意你事先告知对方，因为这本来就是基于诚信，来对求职者的人格及品性进行咨询，HR也不会单纯因为对方有不利于求职者的言论就决定不聘用该为求职者，这也是为什么通常reference check会要求不只一人，就是要避免个人偏见造成对该人的误解产生。

不会 人资也刚好有理由不打 比较方便

奇怪怎不见留上一个工作者的联络资料给我，好询问一些事，资讯对等诚信也要对等才是呀，美化再多更好笑而已做的事不同，面对的人、当时背景、甚至人生际遇都不同，问那根本无意义又不具参考性，不如多观察和专业判断眼前的人吧，否则讲难听只是未经求证的跨公司职场八卦

通常会打的都是很机巴本身也不太守法的公司，很不遵守个资，有的还要你写父母兄弟姊妹的电话扯外商？外商不会要你写一堆无关紧要的人的电话，只有专常学历工作简历

我曾经没写 最后说这样没办法跟我继续 我就算了

以前面试写过，除了电话还要有当下就职的公司，我的直属小主管跟我都已经离开原公司A，所以我写的资料是她目前任职的公司名称B和她的手机号码，结果我面试的那间不知在搞什么乌龙，竟然‘查了B公司电话打去问HR我以前的薪资’拜托，我的履历上面明明就写经历是A公司，想问薪资也该是去问A，完全不知道我面试的那间公司HR在搞啥直属主管的联络方式那么小格，又是在表格最下面，跟我的经历中间差了那么多格子，到底是怎样的白痴HR才可以那么天兵

最近刚上一家新公司有跟我要，但我也跟前主管处的不好，可是最后还是给毕竟网络也查的到公司电话，结果前主管果然避而不谈，但还是上了，只能说要用你的还是会用

不会写

不留，就说没有或禁止提供