前情提要：
这个月月中到某间外商公司面试，面试的过程中跟面试官都没有聊到薪资，隔天收到HR的
通知说我录取了，并询问我目前的薪资待遇及要求提供去年度的扣缴凭单给他核薪。
当天给完之后隔周一HR打来说他觉得我告知的薪资跟扣缴凭单对不起来(现在的工作是固
定薪水+每个月的业绩奖金)并要求我提供逐月的业绩奖金明细给他方便让总部核薪。我后
来有提供某几个月的给他，但他现在又说需要每个月的(我不想给逐月的 因为有些月份业
绩奖金确实领得不是很高而拉低平均值)。
小弟的背景：
自2012年起就一直待在该产业里
先后任职于台湾在该产业里最大的两间公司
日前去面试的则是近几年在该产业里崛起的新公司
后续：
后来我只提供某几个月的奖金明细给HR
面试我的有两位，一位是目前该职务的负责人，一位是整个Team的Leader
由于我有认识的朋友在那间公司里，他有帮我询问目前该职务的负责人
对方表示他也很希望我赶快过去(因为可以帮他分担他目前的职务)
于是他也很积极地帮我询问HR后续的消息，但HR只回复他说目前还在跑核薪的流程
今天对方又再询问了一次，不久后我就收到HR的电话
结果HR说没办法给到我期望的薪资，硬是开了一个比我期望薪资少1万5的薪资给我，说如
果我OK的话，他这两天就可以赶紧给我offer，我问HR说这是核薪后的最后结果吗?他说不
是(这样不是很矛盾吗?)，但公司真的没办法给到我期望的薪资，我有表达这跟我期望的
薪资落差太大了，他表示再给我两至三天的时间想想，之后再以电话或mail回复给他
第一次遇到期望的薪资被砍这么多的状况，不知道该怎么处理，先前有说过，现在的确是
蛮想离开目前所在的这间公司的，但整整被砍了1万5任谁都没办法接受吧!我开的期望薪
资其实以我在这个产业的资历也不算太高，感觉HR就是在用低薪来让我知难而退，
我现在唯一的筹码就是面试官还蛮喜欢我也希望我能去报到，但偏偏薪资又不是他可以决
定的，想请问各位大大有什么建议，感谢